1AO.RU |
удержание заработной платы,после ревизии |
Соцопросы On-line Консультация VIP On-line Консультации 2008 Поиск по консультациям Задайте свой вопрос Администрирование Архив консультаций 2007 Архив консультаций 2006 | Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 годудержание заработной платы,после ревизииВОПРОС : задаёт Анна ( 1 ноября 2007 года )Помогите разобраться. у меня две проблемы.1. устроилась в магозин продавцом, подписала договор, через 4 дня работы проводят ревизию и недостачу удерживают у меня с заработной платы.Правомерно? И 2. не в мою смену на ветрину выставели просроченный сок(о котором я не знала), но при мне произвели контрольную закупку и теперь с меня хотят удержать штрав за з административное право нарушение в сумме 2000. А девушку, которая выставила сок перевели в другой отдел,и теперь утверждают что она к этому делу не имеет отношение т.к. в моем отделе не работает.После этого случая со мной подписали договор о полной материвльной ответственности. правомерно? ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО Уважаемая Анна! Прежде чем приступить к работе, работодатель обязан был провести ревизию и передать Вам дела. Документы о полной индивидуальной материальной ответственности должны быть подписаны в день Вашего выхода на работу или не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях…: 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (ст. 243 ТК РФ). Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 ТК РФ. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Чтобы не возникало вопросов о том, кто за что отвечает, Вам необходимо точно знать свои должностные обязанности, которые прописаны у Вас в трудовом договоре. ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007
^ Восстановление на работе
^ Изменение даты и причины увольнения ^ Перевод на другую работу ^ Оплата за время вынужденного прогула ^ Материальная ответственность работников ^ Невыплата заработной платы ^ Удержания из заработной платы ^ Отказ в приёме на работу ^ Трудовые споры ^ Дискриминация ^ Отпуска ^ Пособия |
|