Не берут на работу беременную

Не берут на работу беременную

ВОПРОС : задаёт Катя ( 26 ноября 2007 года )
Здравствуйте! Я иду в декрет с 20.03.08г. Но моя фирма ликвидируется с 01.01.08г , и с 01.01.08 г будет она же , но с другим юр. названием. Всех сотрудников просят написать сначала заявление на увольнение со старой фирмы, а потом заявление на прием на работу на новое название фирмы. Меня имеет право фирма не взять на работу? если имеет право, что мне делать?
Спасибо.


ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Екатерина!
Если Ваша организация ликвидируется, то Вас должны были письменно предупредить не менее чем за 2 месяца. В период срока предупреждения Вы могли выбрать новое место работы, обратиться в службу занятости, к другим работодателям (статья 180 ТК РФ). При увольнении работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)(статья 178 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ч.1 ст. 261 ТК РФ). На основании вышеуказанной статьи с Вами расторгают трудовой договор в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), с соответствующей записью в трудовой книжке. И тогда все необходимые выплаты по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком Вы получаете в РУСЗН.
Но лучше Вашему работодателю провести процедуру прекращения трудового договора на основании пункта 5 статьи 77 ТК РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю). В соответствии с этой статьей необходимо учитывать гарантии, которые должны быть у работника при его дальнейшем трудоустройстве к другому работодателю, он должен быть приглашен им на работу в письменной форме. Тогда в соответствии с ч.4 ст. 64 ТК РФ ему не может быть отказано в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения от прежнего работодателя. Необходимо уточнить зарегистрирован ли новый работодатель в качестве юридического лица и, следовательно, обладает ли работодательской правоспособностью.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ОТКАЗ В ПРИЁМЕ НА РАБОТУ

О переносе декретного отпуска

отказали в приеме на работу

Аргументированный отказ в приеме на работу, последствия

Не берут на работу беременную

Закончилась регистрация у сотрудника

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

Консультации несовершеннолетних [акция 2007]

---