VIP регистрация
Регистрация ООО
Регистрация ЗАО
Регистрация ОАО
Регистрация некоммерческих организаций
Регистрация филиалов, представительств
Регистрация ПБОЮЛ
Регистрация ценных бумаг
Смена руководителя
Изменение состава участников
Изменение местонахождения
Изменение наименования
Изменение уставного капитала
Изменение видов деятельности
Вопросы регистрации
Генеральный директор (директор, президент) выполняет функции единоличного исполнительного органа юридического лица. Руководитель организации имеет двуединый статус: с одной стороны, он является работником, состоящим в трудовых отношениях, с другой - исполнительным органом юридического лица.
Принятие решения о назначении (избрании) генерального директора отнесено к компетенции общего собрания учредителей (участников) либо единственного учредителя (участника).
Трудовой кодекс Российской Федерации предусмотрел право уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) расторгнуть трудовой договор с руководителем организации без объяснения причин.
Законодатель исходил из интересов учредителей организации, устанавливая правомочность увольнения руководителя организации без ссылки на какие-либо объективные причины, связанные с его поведением, уровнем квалификации и деловыми качествами, реорганизацией или ликвидацией руководимой им организации.
Руководитель организации обладает правом "первой подписи", распоряжения денежными средствами, заключает договоры, действует от имени юридического лица без доверенности, определяет штат и нанимает работников, одним словом, является носителем значительных полномочий. Кроме того, руководитель получает доступ к конфиденциальной информации (в том числе к коммерческой тайне), которая может быть использована вопреки интересам собственника.
Учредители (участники) организации правомочны на Общем собрании принять решение об отстранении "старого" директора и назначении нового руководителя юридического лица.
Налоговый кодекс устанавливает обязанность сообщить в налоговый орган о смене генерального директора в течение 3 рабочих дней.
Сообщение в уполномоченный орган подается в виде следующих документов:
В случае смены генерального директора оплата государственной пошлины не производится, изменения в учредительные документы не вносятся.
Следует заметить, что смена генерального директора повлечет необходимость уведомления банка, в котором открыт расчетный счет организации, в виде замены карточки с образцами подписей и печати.
Руководитель, как и любой другой работник, вправе обжаловать увольнение.
Конституционный Суд, принимая Постановление о признании нормы п. 2 ст. 278 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ, подчеркнул, что право руководителя на судебную защиту незыблемо. Суд, рассматривая дело об увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ, устанавливает полномочность должностного лица (органа), принявшего решение об увольнении, соблюдение порядка увольнения (если решение принималось коллегиально), рассматривает вопрос о соответствии размера компенсации неблагоприятным последствиям, вызванным расторжением трудового договора, а в случае невыплаты компенсации устанавливает ее размер.
Руководитель организации может быть привлечен к следующим видам ответственности:
Эффективным механизмом защиты руководителей от ответственности является ее страхование. Хотя структурирование договоров страхования ответственности руководителей по российскому законодательству связано с некоторыми юридическими сложностями, в целом их заключение возможно. В мировой практике страхование ответственности руководителей типично для большинства крупных компаний. Более того, страхование ответственности становится обычным требованием зарубежного топ-менеджера при приеме на работу. В России практика страхования ответственности руководителей насчитывает уже несколько лет, а в последнее время получает новые возможности для развития.
Принятие решения о назначении (избрании) генерального директора отнесено к компетенции общего собрания учредителей (участников) либо единственного учредителя (участника).
Трудовой кодекс Российской Федерации предусмотрел право уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) расторгнуть трудовой договор с руководителем организации без объяснения причин.
Законодатель исходил из интересов учредителей организации, устанавливая правомочность увольнения руководителя организации без ссылки на какие-либо объективные причины, связанные с его поведением, уровнем квалификации и деловыми качествами, реорганизацией или ликвидацией руководимой им организации.
Руководитель организации обладает правом "первой подписи", распоряжения денежными средствами, заключает договоры, действует от имени юридического лица без доверенности, определяет штат и нанимает работников, одним словом, является носителем значительных полномочий. Кроме того, руководитель получает доступ к конфиденциальной информации (в том числе к коммерческой тайне), которая может быть использована вопреки интересам собственника.
Учредители (участники) организации правомочны на Общем собрании принять решение об отстранении "старого" директора и назначении нового руководителя юридического лица.
Налоговый кодекс устанавливает обязанность сообщить в налоговый орган о смене генерального директора в течение 3 рабочих дней.
Сообщение в уполномоченный орган подается в виде следующих документов:
- Решение (протокол) об отстранении "старого" генерального директора и назначении "нового" руководителя юридического лица
- Заявление по форме (нотариально заверенное)
В случае смены генерального директора оплата государственной пошлины не производится, изменения в учредительные документы не вносятся.
Следует заметить, что смена генерального директора повлечет необходимость уведомления банка, в котором открыт расчетный счет организации, в виде замены карточки с образцами подписей и печати.
Руководитель, как и любой другой работник, вправе обжаловать увольнение.
Конституционный Суд, принимая Постановление о признании нормы п. 2 ст. 278 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ, подчеркнул, что право руководителя на судебную защиту незыблемо. Суд, рассматривая дело об увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ, устанавливает полномочность должностного лица (органа), принявшего решение об увольнении, соблюдение порядка увольнения (если решение принималось коллегиально), рассматривает вопрос о соответствии размера компенсации неблагоприятным последствиям, вызванным расторжением трудового договора, а в случае невыплаты компенсации устанавливает ее размер.
Руководитель организации может быть привлечен к следующим видам ответственности:
- гражданско-правовая
- административная
- уголовно-правовая
Эффективным механизмом защиты руководителей от ответственности является ее страхование. Хотя структурирование договоров страхования ответственности руководителей по российскому законодательству связано с некоторыми юридическими сложностями, в целом их заключение возможно. В мировой практике страхование ответственности руководителей типично для большинства крупных компаний. Более того, страхование ответственности становится обычным требованием зарубежного топ-менеджера при приеме на работу. В России практика страхования ответственности руководителей насчитывает уже несколько лет, а в последнее время получает новые возможности для развития.
