1AO.RU |
мать оденочка и ее права |
Соцопросы On-line Консультация VIP On-line Консультации 2008 Поиск по консультациям Задайте свой вопрос Администрирование Архив консультаций 2007 Архив консультаций 2006 | мать оденочка и ее праваВОПРОС : задаёт башкина татьяна святославовна ( 3 сентября 2008 года )скажите пожайлуста какие льготы имеет мать оденочка? так как в собеси отвечают что мать оденочка нечего не имеет так как и простая семья. ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО Уважаемая Татьяна Святославовна! В соответствии с действующим законодательством женщина признается одинокой матерью в случае, если в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери, а также при усыновлении ребенка женщиной, не состоящей в браке. Женщина утрачивает статус одинокой матери при вступлении в зарегистрированный брак, усыновлении ее ребенка, а также в случае, если лицо, от которого мать родила ребенка, признано в установленном порядке отцом ребенка. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены дополнительные гарантии трудовых прав одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, коллективным договором для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004г. ''О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации'' содержится следующее разъяснение: при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ). Дополнительные гарантии и льготы предусмотрены законодательством Российской Федерации для женщин-военнослужащих, являющихся матерями-одиночками. Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, можно разделить на: льготы по прохождению военной службы; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; льготы в области жилищного права; денежные выплаты. ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ПОСОБИЯТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2008
^ Брачный договор
^ Расторжение брака ^ Признание брака недействительным ^ Раздел имущества супругов ^ Алиментные обязательства ^ Определение места жительства ребенка ^ Установление происхождения ребенка ^ Установление отцовства ^ Установление факта признания отцовства ^ Оспаривание отцовства и материнства ^ Лишение родительских прав ^ Вывоз детей за границу ^ Пособия ^ Воспитание детей после развода ^ Изменение фамилии ^ Долговые обязательства супругов ^ Оспоримость сделок супругов ^ Оценка имущества ^ Гражданский брак |
|