Как уволить сотрудницу наход. в отп. по уходу за реб.
ВОПРОС : задаёт Ольга Владимировна Ширко ( 23 октября 2008 года )
У нас планируется сокращение штата в обособленном подразделении. Там у нас в штате имеется сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет., и на её место на период отпуска принят временный сотрудник. Подскажите, как правильно, без нарушений законодательства провести процедуру сокращения, учитывая то что согл. ст ТК РФ 256 за женщиной сохраняется её место работы, т. е. её должность сократить нельзя? А как быть с временным сотрудником? И если (но не факт) будет ликвидироваться само обособленное подразделение ?
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ И ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ