1AO.RU |
Удержание из з/п в результате инвентаризации |
Соцопросы On-line Консультация VIP On-line Консультации 2008 Поиск по консультациям Задайте свой вопрос Администрирование Архив консультаций 2007 Архив консультаций 2006 | Удержание из з/п в результате инвентаризацииВОПРОС : задаёт Мац Анна Алексеевна ( 5 июня 2008 года )Здравствуйте! Я работала в аптеке на протяжении 7 месяцев, при этом при поступлении на работу договор о полной материальной ответственности заключен не был, инвентаризация не была произведена. При увольнении по собственному желанию провелась инвентаризация, в результате которой была выявлена недостача материальных ценностей, сумма которой была вычтена из заработной платы всех сотрудников (также не заключавших договор о материальной ответственности). Хотелось бы уточнить, как действовать в такой ситуации. Спасибо! ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО Уважаемая Анна Алексеевна! Документы о полной индивидуальной материальной ответственности должны быть подписаны в день Вашего выхода на работу или не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях…: 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (ст. 243 ТК РФ). Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 ТК РФ. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ). ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2008
^ Восстановление на работе
^ Изменение даты и причины увольнения ^ Перевод на другую работу ^ Оплата за время вынужденного прогула ^ Материальная ответственность работников ^ Невыплата заработной платы ^ Удержания из заработной платы ^ Отказ в приёме на работу ^ Трудовые споры ^ Дискриминация ^ Отпуска ^ Пособия |
|