Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
Выплата пособия при ликвидации фирмы
ВОПРОС : задаёт Екатерина Вячеславовна ( 6 ноября 2008 года )Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, на руки работодатель выдал Уведомление о ликвидации фирмы от 31.10.08 и расторжении Основного трудового договора с 31.12.08. При этом, мне поступило предложение заключить дополнительное соглашение на 2 мес., т.е. с 01.01.09 по 28.02.09.
1) На какую компенсацию я могу расчитывать, если подписываю временное Доп.Соглашение о продолжении работы еще на 2 мес (рабочие, выходные и неотгуленный отпуск);
2)Если я решила уволиться раньше согласованного срока , в процессе ликвидации фирмы, т.е. до 31.12.08г., какие выплаты мне полагаются и в какой период? Согласно какой статьи ТК РФ меня уволят (по собственному желанию или по ст.ликвидация юр.лица)?
3)Какая форма заявления при увольнении по собственному желанию в процессе ликвидации фирмы (пример, ''Прошу расторгнуть с 30.11.08 трудовой договор в с вязи с ликвидацией ООО''). Правильная ли эта форма?
4)Нужен ли акт, то , что стороны не имеют друг к другу претензий?
Заранее благодарны Вам, спасибо.
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте, Екатерина Вячеславовна.
Порядок ликвидации юридических лиц установлен Главой 4 Гражданского кодекса РФ.
Согласно ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, должны назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора) и установить порядок и сроки ликвидации.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде; помещает в соответствующих органах печати публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами, который не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации. Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица. Ликвидационная комиссия так же осуществляет иные полномочия, предусмотренные ГК РФ.
Принятое решение о ликвидации является основанием для предупреждения работников о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом увольнению подлежать все работники, в том числе и те, которые при увольнении по другим основаниям имеют определенные гарантии.
В виду того, что ликвидационная комиссия осуществляет полномочия по управлению делами юридического лица, она так же осуществляет действия, связанные с расторжением трудовых договоров с работниками и производит все полагающиеся при этом им выплаты.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Помимо этого, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом в случае, если работник выразил свое согласие в письменной форме уволиться до истечения двухмесячного срока, работодатель обязан выплатить ему ещё дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Выплаты кредиторам ликвидируемого юридического лица осуществляются в порядке очередности, предусмотренной ст. 64 ГК РФ в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, в котором должны содержаться сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения.
Указанный промежуточный ликвидационный баланс должен составляться ликвидационной комиссией после окончания срока для предъявления требований кредиторами и быть утвержден учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица.
В соответствии со ст. 64 ГК РФ расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору производятся ликвидационной комиссий в порядке второй очереди, после завершения расчетов с кредиторами первой очереди в которую входят требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также требования, связанные с компенсацией морального вреда.
При увольнении на основании, предусмотренном п. 1 ст. 81 ТК РФ, выходное пособие и дополнительная компенсация выплачивается работникам, работающих или работавших только по трудовому договору. В виду того, что трудовой договор с Вами как с работником расторгается, то и дополнительное соглашение к нему после расторжения самого договора не будет иметь силы.
Заявление на увольнение в связи с ликвидацией работником не пишется, поскольку инициатива увольнения исходит не от него самого, все сотрудники подлежат увольнению в соответствии с п. 1 статьи 81 ТК РФ.
Форма заявления на увольнение по собственному желанию законодательством не установлена и в нем так же не обязательно указывать причину увольнения. Но, необходимо учитывать, что при увольнении по собственному желанию, выплата выходного пособия и дополнительная компенсация, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, трудовым законодательством не предусмотрена.
Составления указанного Вами акта не является обязательным.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ЛИКВИДАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2008
