Декретные 2ВАЖНЫХ ВОПРОСА

ВОПРОС : задаёт Елена ( 13 июля 2007 года )
Здравствуйте!ухожу в декрет,отработав 8,5месяцев на новой фирме...но кресло не меняла ,до этого работала на той же должности,на том же месте..только наша фирма объединилась с другой.В трудовой книжке-уволена в связи с переводом-непрерывный стаж.При оформлении декретных нужно ли предоставлять справку о зарплате за 3,5месяца с прежней фирмы???или зарплату за 8,5мес разделят на 12мес?и второй вопрос:Сколько заплатят при зарплате белой 29000,если в декрет уйду в конце августа(с учетом максимальной планки или уже без неё)???огромное спасибо!!!

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Елена.

Декретные или единовременное пособие по беременности и родам
выплачивается по месту работы женщины.Выплачивается на основании больничного листка. В ближайшую выплату зарплаты, хотя по закону в течение 10 дней после предоставления до-кументов. Эти деньги выплачивает работодатель за свой счет, а фонд социального страхова-ния возмещает работодателю эти деньги после предоставления в ФСС больничного листа.
Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам согласно статье 255 Трудового кодекса РФ женщина (работник) предоставляет заявление на отпуск по беременности и родам и выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Далее бухгалтерия в тече-ние 10 дней должна произвести расчет пособия по беременности и родам. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. ''Об обеспечении пособиями по временной нетрудо-способности, по беременности и родам гражданам, подлежащих обязательному социальному страхованию'' № 255 - ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предше-ствующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Расчет производится следующим образом: 1. Месячный заработок (белый) за последние 12 месяцев нужно суммировать. В заработок , исходя из которого исчисляется пособие по бере-менности и родам, включается все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. 2. Затем полученную сумму нужно разделить на число календарных дней за 12 месяцев - в ре-зультате получится средний дневной заработок. 3. Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней периода нетрудоспособности 140 дней (168 дней - при много-плодной беременности, 172 - при осложненных родах, 220 - при рождении двух или более де-тей).
На основании изложенного, в расчет Ваших декретных войдет заработная плата которую Вы получали в течении 12 месяцев непрерывного стажа а не исходя из 8.5 месяцев.
Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что одним из ведущих направлений дея-тельности нашей компании является оказание услуг по представительству интересов клиента в суде по самым разнообразным вопросам в том числе трудовым.
Для получения более детальной информации о порядке и условиях взаимодействия свяжитесь с нашими специалистами по телефону либо оформите заявку-заказ на нашем сайте. Будем рады видеть Вас в числе наших клиентов

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	Декретные 2ВАЖНЫХ ВОПРОСА

1AO.RU

Декретные 2ВАЖНЫХ ВОПРОСА

Декретные 2ВАЖНЫХ ВОПРОСА

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - ПОСОБИЯ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007