Перевод на другую работу

• Cтоимость письменной консультации - 3000 рублей
• Cтоимость процессуального документа - 6000 рублей

    Исходя из содержания статей 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия.

    Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора (часть первая статьи 72, статья 57 ТК РФ). Такое же согласие необходимо получить от работника в случае перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.

    Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

    Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора (часть вторая статьи 57 ТК РФ). Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Восстановление на работе и оплата вынужденного прогула

Взыскание заработной платы

Перевод на другую работу

Выплата разницы в заработной плате

Отказ в приёме на работу

Споры лиц, работающих у работодателей - физических лиц

Споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации

Коллективные трудовые споры

---