Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
Оплата отпуска дородорового и послеродового
ВОПРОС : задаёт Минулина Любовь Борисовна ( 24 июня 2007 года )Моя дочь работала преподавателем в проф.колледже. Преподавать начала в октябре 2006г., администрация в трудовой книжке сделала запись, что она якобы начала работать с января 2007г. 8 мая с.г. она принесла в бухгалтерию колледжа больничный лист на оформление дородового отпуска. Больничный лист у нее принять отказались, сказали, что у Вас заканчивается контракт на учебный год и делают запись на увольнение с 27 мая с.г.
Оформить получение денег по больничному листу предложили пойти в собес. Но ведь, согласно Законодательства РФ, уволить беременную женщину администрация не имеет права.
Дочь, находясь уже в состоянии дородового отпуска, продолжала принимать экзамены у учеников колледжа, даже
после увольнения 27 мая, она продолжала приходить в колледж на добровольных началах (жалко детей) принимать экзамены
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Любовь Борисовна!
Действительно, уволить Вашу дочь работодатель не может.
Если работодатель не уведомил Вашу дочь в письменном виде об окончании действия трудового контракта, то этот контракт продолжает действовать бессрочно.
Что касается начала трудовой деятельности в октябре 2006г., и отсутствии об этом записи в трудовой книжке, то не составит труда доказать обратное и обязать работодателя сделать исправления в трудовой книжке.
Более подробную консультацию Вы сможете получить, обратившись к специалистам нашей компании. Также специалисты компании оказывают услуги по ведению дел в суде.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007
