Увольнение против желания

Увольнение против желания

ВОПРОС : задаёт Козев Сергей Михайлович ( 15 апреля 2007 года )
28.03.07 я написал заявление на предоставление 14 дней отпуска (из 18 оставшихся от предыдущего) с последующим увольнением по собственному желанию. За один день до окончания отпуска я передумал увольняться и отозвал свое заявление, кроме того я ушел на больничный. Директор об этом знал, но всеравно уволил меня 14.04.07 г. по собственному желанию. Письменно на мое место никто не приглашался. В беседе со мной ссылается на ст. 127 ТК. Прав ли работодатель?




ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Сергей Михайлович!

Согласно части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

Увольнение против желания

Срочный трудовой контракт и беременность

больничный лист по беременности и родам

Оформление работника для ИП

Причины отказа в продлении дикретного отпуска

увольнение по срочному договору беременной

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

Консультации несовершеннолетних [акция 2007]

---