Срочный трудовой контракт и беременность

Срочный трудовой контракт и беременность

ВОПРОС : задаёт Литвинова И.В. ( 15 апреля 2007 года )
Работаю с 29 января по 30 июня по срочному трудовому контракту (гос предприятие) преподавателем. С 16 мая будет 30 недель беременности. Отдел кадров говорит, что не будет продлевать трудовые отношения и будет увольнять по окончании срока контракта. Могу ли я продлить трудовые отношения с предприятием в этой должности, если должность конкурсная, и какая у меня защищенность государством?



ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая госпожа Литвинова И.В.!

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Но статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор с беременными женщинами. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

Увольнение против желания

Срочный трудовой контракт и беременность

больничный лист по беременности и родам

Оформление работника для ИП

Причины отказа в продлении дикретного отпуска

увольнение по срочному договору беременной

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

Консультации несовершеннолетних [акция 2007]

---