Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание

ВОПРОС : задаёт ВАЛЕРИЙ БЕЛЯНКИН ( 15 апреля 2007 года )
23 марта работник совершил следующее правонарушение: распивал на рабочем месте спиртные напитки, вступил в конфликт с коллегами, нанес ущерб имуществу работника и небольшую травму.
30 марта работник уволился. После увольнения работника, было выявлено нарушение ведения им бухгалтерской отчетности.
Возможно ли применение мер взыскания, по факту выявленных нарушений к работнику уволенному с предприятия



ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Валерий!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (глава 30 ТК РФ) работодатель имеет право наложить дисциплинарные взысания на работников. Если отношения прекращены, т.е. работник уволился, то дисциплинарное взыскание не может быть применено, поскольку стороны трудового договора - Работника не существует.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

Дисциплинарное взыскание

Нанесение материального ущерба предприятию

удержание заработной платы,после ревизии

Может предприятие удержать из зпл?

выплата полнойстоимости фактических затрат

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

Консультации несовершеннолетних [акция 2007]

---