Трудовые споры

Восстановление на работе и оплата вынужденного прогула

Взыскание заработной платы

Перевод на другую работу

Выплата разницы в заработной плате

Отказ в приёме на работу

Споры лиц, работающих у работодателей - физических лиц

Споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации

Коллективные трудовые споры

• Cтоимость письменной консультации - 3000 рублей
• Cтоимость процессуального документа - 6000 рублей

    Непростая экономическая ситуация в стране с самого начала реформ развязала руки новоиспеченным предпринимателям, позволила им навязывать свои условия при найме на работу, при оплате труда работника. Последний встал перед выбором: молча соглашаться с предлагаемыми ему условиями или вновь пополнить ряды безработных.

    Обычной практикой, особенно в малом и среднем бизнесе, стало подписание одновременно с трудовым договором заявления об увольнении по собственному желанию, в котором отсутствует дата составления заявления. В ряде же случаев работодатель вообще не считает нужным подписывать какие-либо договоры. Подобные меры превращают работника в фактически бесправную сторону трудового отношения, находящуюся под постоянной угрозой оказаться на улице из-за малейшего конфликта с администрацией.

    Нарушения трудового законодательства почему-то воспринимаются у нас многими, в том числе и работниками, как нечто должное, будь то незаконное возложение на персонал материальной ответственности, введение систем всевозможных штрафов и удержаний из заработной платы или сверхурочная работа без какой-либо компенсации. Даже после незаконного увольнения работник часто отказывается от попыток хоть как-то защитить свои права, а ведь с работодателя как минимум можно взыскать всю задолженность по зарплате. в т.ч. и за время вынужденного прогула, не говоря уже о моральном удовлетворении. Помните, что, как правило, девять из десяти дел по трудовым спорам рассматриваются именно в пользу работников.

    "Премьер" АО осуществляют представление интересов работника по трудовым делам, в том числе разработку индивидуальных трудовых договоров под требования конкретного работника, в том числе контракты с руководителем организации, оспаривание оснований увольнения, восстановление на работе со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда и много другое.

    Также юристами осуществляется разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры, контракты с руководителями организаций, срочные трудовые договоры, внутренние положения и др.)

---