Уволили по собственному желанию вместо декрета

ВОПРОС : задаёт Ольга Михайловна ( 29 августа 2008 года )
Здравствуйте. У меня в 16.11.2007 года-декретный отпуск. Ушла я с работы 4.11.2007 года (на учёбу), принесла свой декретный. Глав. бух мне сказала-что меня уволили по собственному желанию, потом главбух ушла, мне ничего не выплатили, стаж мой не идёт, я обратилась к директору-мне сказали что исковый срок прошёл, надо было раньше думать. Что мне делать? Есть возможность что-то получить? Ведь сейчас уже 29.08.08.
и если есть, то какие аргументы я могу им привести?

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО

Уважаемая Ольга Михайловна!

Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Единственное исключение – случай ликвидации организации – работодателя.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Обращайтесь в суд!

За более подробной консультацией обращайтесь в офис нашей компании.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	Уволили по собственному желанию вместо декрета

1AO.RU

Уволили по собственному желанию вместо декрета

Уволили по собственному желанию вместо декрета

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ПОСОБИЯ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2008