ВОПРОС : задаёт Людмила ( 17 октября 2008 года )
вопрос:
Распространяется ли действие статьи 74 ТК РФ (о том что при изменении организационных или технологических условий труда работодатель при уведомленнии за 2 месяца может менять условия трудового договора в том числе заработную плату ) на беременных? есть ли другие законные уловки снизить з.п. беременной женщине?
моя ситуация:
После месяца работы в крупной компании узнала что беременна, поставила работодателя об это в известность, у меня заключен бессрочный трудовой договор, компания не прописывает в договоре сумму заработной платы, поэтому единственное подтверждение уровня моей з.п. это переведенная на банковскую карту сумма от Компании за первый месяц работы. в свете мирового финансового кризиса в Компании начались зачистки, увольнения с нарушением законодательства,людей запугивают и прогибают писать по собственному. Меня как беременную уволить не могут, тк ликвидация или банкротство не планируется, но точно попытаются снизить зп по максимуму. как защищаться?