1AO.RU |
Увольнение беременной при прекращении деятельности ИП |
Соцопросы On-line Консультация VIP On-line Консультации 2008 Поиск по консультациям Задайте свой вопрос Администрирование Архив консультаций 2007 Архив консультаций 2006 | Увольнение беременной при прекращении деятельности ИПВОПРОС : задаёт Елена Николаевна ( 8 июня 2008 года )Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в сроках обращения в суд по следующей ситуации. Я - ИП, уволила беременную женщину, как непрошедшую испытательный срок, (она несколько раз не являлась на работу вовремя ( у меня было место в ТЦ)), т.к. не знала о ее положении. Через месяц прекратила свою деятельность как ИП, встала на биржу труда. Через почти через месяц она подала в суд с иском восстановить на работу и взыскать сумму вынужденного прогула, но узнав о моем преращении деятельности теперь просит взыскать пособие. Обьясните, пожалуйста, какие сроки предусмотрены законом для подачи иска при увольнении беременных, и должна ли я платить пособие, если я прекратила деятельность через месяц после ее увольнения. Спасибо. ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО Уважаемая Елена Николаевна! В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В связи с этим Ваш работник будет получать пособие связанные с беременностью и родами в районном управлении социальной защиты населения. ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2008
^ Восстановление на работе
^ Изменение даты и причины увольнения ^ Перевод на другую работу ^ Оплата за время вынужденного прогула ^ Материальная ответственность работников ^ Невыплата заработной платы ^ Удержания из заработной платы ^ Отказ в приёме на работу ^ Трудовые споры ^ Дискриминация ^ Отпуска ^ Пособия |
|