Материальная ответственность

Материальная ответственность

ВОПРОС : задаёт Юля ( 15 апреля 2007 года )
Здравствуйте! Работаю в ''ООО'' зав.склада. Подала заявление на увольнение(с учетом 2 недельной отработки),20 апреля посл.день.Начальник загружает работой и не дает данные по складу,чтобы провести ревизию и сдать склад,говорит,что много текущей работы(отгрузок) и склад можно подсчитать после 20 апреля ,т.е.после увольнения.Я обязана сдать склад,а мне не дают это сделать.Если не соглашусь выходить после увольнения,то склад сдан мною не будет. Зарплата будет только белая,так и ее могу лишиться?Насчитают мне недостачу?Как мне поступить?Вправе ли начальник лишать меня зарплаты и заносить нехорошие записи в трудов.кн.без контроля определенных орг?.

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Юля!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 80) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В Вашей ситуации следует отозвать заявление об увольнении, написав соответствующее заявление. Если Ваш работодатель откажет в отзыве заявления и будет настаивать на увольнении в срок, указанный в Вашем заявлении, смело обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением об отзыве заявления об увольнении. Заявление об отзыве лучше подать через секретаря (отметка о принятии заявления). Лишить Вас зарплаты и вносить записи в трудовую книжку не соответствующие действительности работодатель не вправе. За такие действия (бездействие) на работодателя может быть возложена ответственность вплоть до уголовной. Попробуйте обсудить все вопросы с работодателем, если он будет возражать, попробуйте намекнуть, что обратитесь в трудовую инспекцию за защитой Ваших трудовых прав.

Удачи Вам.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ И ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

Материальная ответственность

Запись в трудовой книжке

Уволили мать с 2-х летним ребенком без ее ведома.

Как внести запись в трудовую книжку

С какого дня я не должна работать?

ведение трудовых книжек

Издание дополнение к приказу об увольнении

издание второго приказа об увольнении

Увольнение временного сотрудника находящего в декретном

Увольнение матери одиночки (ребёнку 11 лет)

Уволили, хотя я беременна

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

Консультации несовершеннолетних [акция 2007]

---