Увольнение матери одиночки (ребёнку 11 лет)

Увольнение матери одиночки (ребёнку 11 лет)

ВОПРОС : задаёт Алёна ( 4 декабря 2007 года )
В конце рабочего дня мне сообщили о том, что со следующего дня я не имею права работать в данной компании. На мою просьбу об отработке 2-х недель мне было отказано. Утром был приказ об увольнении, но не опубликован в сети компании, попросили сдать ключи от кабинета, что я и сделала. Через несколько дней, когда я пришла за трудовой книжкой, оправившись после приступа (к врачу не обращалась, т.к. мед. полис был сдан, а лечащий врачь был в отъезде) мне сообщили, что никто меня не увольнял, это мои придумки и меня уволят за прогулы. Но, мне тут же предложили написать заявление по собственному желанию именно тем числом, когда мне было сообщено о увольнении, либо подписать извещение о сокращении и отработать два месяца. На мою просьбу сделать запись о том, что я уволена по инициативе руководства юрист компании заявил, что подобной формулировки не существует в законе. В результате - я могу быть уволена только по статье либо по сокращению, но теперь я не уверена, что за время моей 2-х месячной отработки не будет найдена причина меня наказать, как не справившуюся с обязанностями? И как бы много не писали о правах матерей одиночек, работников - всегда будет прав работодатель!? Отсутствие документов, подтверждающих мою правоту, не позволяет мне обратиться в суд, а если и обращусь, то обязательно проиграю... так меня информировал адвокат. Извечный вопрос - что делать?


ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Алена!
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса). Среди исключительного перечня есть основание – прогул без уважительных причин.
Уволить можно сотрудника либо по его инициативе либо по инициативе работодателя. Во втором случае указывается номер статьи (по инициативе работодателя0 и номер пункта (основание увольнения).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом ''а'' пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
На основании изложенного, если вышеизложенные порядок не соблюдается выходите на работу ( что бы не было претензий о прогуле) либо обращайтесь в Инспекцию по охране труда либо в суд.
Мы готовы ознакомиться с Вашим трудовым договором, дать ему правовую оценку в случае необходимости представлять Ваши интересы в суде.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ И ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

Материальная ответственность

Запись в трудовой книжке

Уволили мать с 2-х летним ребенком без ее ведома.

Как внести запись в трудовую книжку

С какого дня я не должна работать?

ведение трудовых книжек

Издание дополнение к приказу об увольнении

издание второго приказа об увольнении

Увольнение временного сотрудника находящего в декретном

Увольнение матери одиночки (ребёнку 11 лет)

Уволили, хотя я беременна

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

Консультации несовершеннолетних [акция 2007]

---