издание второго приказа об увольнении

издание второго приказа об увольнении

ВОПРОС : задаёт Оксана Александровна Старчак ( 11 октября 2007 года )
Здравствуйте. Извените конечно за настойчивость, но мне не совсем понятен ваш ответ. Я задала конкретный вопрос, но ответ на него не получила. Вы мне просто процетировали ст. Трудового кодекса. У меня конкретная ситуация, и разъяснений в ТК РФ а так же в постановлениях Пленума ВС РФ я не нахожу. В других консультациях вразумительного ответа мне тоже не дают или просто игнарируют. Т.к. уволена я была моим работодателем - прокурором города с должности специалиста прокуратуры. Будучи беременной и имеющей ребенка до 3-х лет. Первым решением суда я была восстановлена на работе. Но это решение в кассационном порядке было отменено. Второе решение суда - в иске отказать. Я продолжаю бороться сама. Т.к. адвокаты не хотят связываться с прокуратурой. По-этому конкретно ответте на мой предыдущий вопрос - законен ли второй приказ? Так называемое дополнение к приказу. Причем повторяю - он был издан уже после моего увольнения. Заранее благодарна.


ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Оксана Александровна!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
Если, второй приказ издан после Вашего увольнения и Вы соответственно исходя из содержания Вашего вопроса с ним не ознакомлены тогда данный приказ является незаконным.
Однако обращаю Ваше внимание, что мы не знакомы детально с Вашей с ситуацией и с документами поэтому в заочном порядке сложно давать правовую оценку.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ И ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

Материальная ответственность

Запись в трудовой книжке

Уволили мать с 2-х летним ребенком без ее ведома.

Как внести запись в трудовую книжку

С какого дня я не должна работать?

ведение трудовых книжек

Издание дополнение к приказу об увольнении

издание второго приказа об увольнении

Увольнение временного сотрудника находящего в декретном

Увольнение матери одиночки (ребёнку 11 лет)

Уволили, хотя я беременна

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

Консультации несовершеннолетних [акция 2007]

---