ведение трудовых книжек

ведение трудовых книжек

ВОПРОС : задаёт Яркина Аегелина ( 3 июля 2007 года )
с октября 2006 года индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки.
Можно ли сделать запись в трудовой книжке сотруднику, началом работы которого у конкретного предпринимателя является дата более ранняя, чем октябрь 2006г. на основании трудовых договоров, которые с ним заключались.

Спасибо.


ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Ангелина!

В настоящее время, с учетом внесенных в Трудовой Кодекс РФ изменений работодатели – ИП в своих правах и обязанностях практически приравнены к работодателям – юридическим лицам. Работодатель – ИП по новому ТК РФ обязан уведомлять работников об изменении существенных условий трудовых договоров не за два месяца (как работодатель – юридиче-ское лицо (ст. 73 ТК РФ), а за 14 дней. ИП может включать в трудовые договоры с работни-ками дополнительные основания их расторжения, а также удобные ИП сроки предупрежде-ния об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Однако эти решения не должны на-рушать принцип запрета дискриминации в сфере труда (ст. 2, ст. 3 ТК РФ). Дополнительные основания увольнения не должны носить явно дискриминационный характер (как правило, на практике такими основаниями являются неисполнение или ненадлежащее исполнение работ-ником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкци-ей, приказом работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка). ИП, больше не должны будут регистрировать трудовые договоры со своими работниками в администрации муниципальных образований. ИП, наконец вправе и обязаны с 06 октября 2006 г. наравне с юридическими лицами вносить записи в трудовые книжки работников.
На основании изложенного до октября 2006 года ИП работодатель должен был заключать трудовые договоры , который в свою очередь должен быть зарегистрированным в местном органе самоуправления. Трудовой стаж по данным договорам шел путем предоставления последних в ПФ, на основании которого ИП встает на учет как лицо производящее выплаты в пользу наемного работника, что предполагает обязанность начислять за работника пенсион-ные взносы.
Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что одним из ведущих направлений дея-тельности нашей компании является оказание услуг по представительству интересов клиента в суде по самым разнообразным вопросам в том числе трудовым.
Для получения более детальной информации о порядке и условиях взаимодействия свяжитесь с нашими специалистами по телефону либо оформите заявку-заказ на нашем сайте. Будем рады видеть Вас в числе наших клиентов.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ И ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

Материальная ответственность

Запись в трудовой книжке

Уволили мать с 2-х летним ребенком без ее ведома.

Как внести запись в трудовую книжку

С какого дня я не должна работать?

ведение трудовых книжек

Издание дополнение к приказу об увольнении

издание второго приказа об увольнении

Увольнение временного сотрудника находящего в декретном

Увольнение матери одиночки (ребёнку 11 лет)

Уволили, хотя я беременна

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

Консультации несовершеннолетних [акция 2007]

---