Увольняют, так и не оформив

Увольняют, так и не оформив

ВОПРОС : задаёт Екатерина ( 10 ноября 2007 года )
Здравствуйте, уважаемые юристы! Очень надеюсь на Вашу помощь. У меня такая ситуация: при устройстве на работу работодатель сказал мне, что на испытательный срок - 3 месяца - оформлять не будет. Это мне сказали уже после того, как я уволилась с прежней работы, чтобы выйти на новую. Тем не менее, мою трудовую книжку сразу забрали в отдел кадров. Прошло 3 месяца, я написала заявление о просьбе принять меня на работу, его подписали, но оно осталось лежать ''под сукном'', все время обещали вот-вот оформить. В итоге я проработала 6 месяцев. Однажды я пришла на работу и увидела на своем месте другого человека, а мне выделили другое место с понижением должности и зарплаты. Через несколько дней мне сообщили, что меня увольняют за несоответствие занимаемой должности. Могу ли я как-то заставить их внести запись в трудовую книжку без учета понижения в должности? Уволиться я согласна, не настаиваю на восстановлении на работе. Но с ''голой'' трудовой книжкой будет трудно устроиться...
Заранее благодарю за ответ. Екатерина.



ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Екатерина!
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника. поработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч.3 ст. 66 ТК РФ). Приказ работодателя о приеме на работу обявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ). Увольнение по статье несоответствия работника занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации (п.3 ст. 81 ТК РФ).
Делая выводы из Вашей ситуации понятно, что работодатель нарушает Трудовое законодательство.
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ДИСКРИМИНАЦИЯ

Увольнение вместо декретного отпуска

Система пропуска на работу по отпечатку пальца

Новое руководство отменило решение старого

Запись в трудовой книжке.

требование предоставить справку о беременности

увольнение беременной против её желания

Увольнение по собственному желанию

Увольнение беременной женщины по истечению срочного ТД

Может ли мать-одиночка не работать в субботу?

Увольняют, так и не оформив

пенсия по потере кормильца в повышенном празмере

Запись в трудовую книжку

Одинаковые обязанности- разная зарплата!

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

Консультации несовершеннолетних [акция 2007]

---