Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

ВОПРОС : задаёт Студенцова Екатерина Леонидовна ( 10 августа 2007 года )
подала заявление на увольнение по собственному желанию (статья №80 ТК РФ) моему непосредственному начальнику.

После этого события в отношении меня начались дискриминационные действия, а именно:

1) Мне стало известно, что мне не будет выплачена премия за квартал которая, еще должна была быть выплачена по окончании квартала, положенная всем сотрудникам.
2) В отношении меня начаты действия по наложению на меня дисциплинарного взыскания, по факту якобы совершенного мной прогула. Однако непосредственный начальник, был устно предупрежден и при свидетелях выразил свое согласие на мое отсутствие на рабочем месте до 13:00. Кроме того, на моем столе была оставлена соответствующая записка.

Здесь нарушение моих прав на лицо. Как мне быть в такой ситуации?



ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Екатерина Леонидовна, сложно заочно оценить ситуацию относительно Ваших премий, так как нет возможности ознакомиться с Вашим трудовым договором, положениями о премировании.
Обращаю Ваше внимание, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) в суд.
Обращаем Ваше внимание на то, что наши специалисты готовы дать юридическую оценку Вашего дело при ознакомлении с ситуацией, документами, подготовить проект искового заявления, представить Ваши интересы в суде а также в иных государственных инстанциях

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ДИСКРИМИНАЦИЯ

Увольнение вместо декретного отпуска

Система пропуска на работу по отпечатку пальца

Новое руководство отменило решение старого

Запись в трудовой книжке.

требование предоставить справку о беременности

увольнение беременной против её желания

Увольнение по собственному желанию

Увольнение беременной женщины по истечению срочного ТД

Может ли мать-одиночка не работать в субботу?

Увольняют, так и не оформив

пенсия по потере кормильца в повышенном празмере

Запись в трудовую книжку

Одинаковые обязанности- разная зарплата!

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

Консультации несовершеннолетних [акция 2007]

---