Одинаковые обязанности- разная зарплата!

Одинаковые обязанности- разная зарплата!

ВОПРОС : задаёт Светлана ( 21 ноября 2007 года )
Здравствуйте!
Я работаю старшим продавцом-консультантом с 19.12.05 в одной из торговых сетей.
Также я получала
доплату в размере 189; оклада кассира согласно штатному расписанию, за совмещение должности кассира в этом магазине.
С 01.06.07 в нашей компании произошло изменение в штатном расписании по Департаменту розницы(подразделение''магазин'').согласно приказу переименовали должности кассир-консультант и старший продавец-консультант,объединив должностные обязанности по этим должностям в одну должность- старший продавец-кассир.Установили дополнительную доплату по новой должности. Все изменения ввели ''автоматом'',без заявлений,на основании изменений к штатному расписанию,отменили все совмещения по должности кассира.Исключение: указаны два магазина!
Моя работа посменная,2/2,со своей сменщицей мы выполняем одинаковую работу!
После перечисления зарплаты,я узнала,что меня так и оставили на должности старшего консультанта,а ее сделали старшим кассиром.Хотя зарплата по сумме у нас одинаковая,но в последствии такая разница (у нее оклад старшего кассира,у меня старего продавца + доплата за совмещение кассира)повлияли на размер премии (50%,мы получили ее за выполнение цели магазина).Премию мы получили от разных окладов! Правомерно ли это?
Чтобы разрешить эту ситуацию я обратилась в отдел кадров,на что мне ответили что все эти изменения не коснулись нашего магазина и показали новый приказ,где действительно был добавлен наш магазин как исключение.Приказ был под тем же номером и дата указана прежняя.(они просто дописали еще несколько магазинов как исключение!).
Но не смотря на это моя сменщица по прежнему получала зарплату старшего кассира,а
я старшего продавца+ доплату(я по прежнему исполняла обязанности кассира).На сегодняшний день нас просят написать заявление об отказе от должности старшего-кассира, и вернуть нам должность старшего продавца с изменением оклада в меньшую сторону.Приказ об изменении вступает в силу с 01.11.07.Нас не предупредели письменно об этом за 2 месяца!В противном случае,если мы не напишем заявление нам угрожают штрафами и увольнением по статье!Хочу заметить что никаких дополнительных соглашений у на на руках нет.Возможно и никаких записей в трудовую тоже!Доказательством может служить лишь перечисленная зарплата на банковскую карточку,зарплата у нас ''белая'' и записи в кассовом журнале,т.к. мы работали кассирами.




ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Светлана!
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Все изменения, вносимые в трудовой договор, должны быть соответствующим образом документированы. Отдел кадров в трехдневный срок обязан выдать все копии распорядительных документов работодателя по Вашему требованию.
Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю изменять условия трудового договора (кроме трудовой функции), если на то есть объективные причины.
В том числе эти изменения могут ухудшать положение работника (например, не будет нарушением снижение заработной платы работникам - всем или части коллектива).
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласился с предложенными изменениями, а предложенные ему вакансии его не устроили, его можно уволить в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (выплатив двухнедельное выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ).

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ДИСКРИМИНАЦИЯ

Увольнение вместо декретного отпуска

Система пропуска на работу по отпечатку пальца

Новое руководство отменило решение старого

Запись в трудовой книжке.

требование предоставить справку о беременности

увольнение беременной против её желания

Увольнение по собственному желанию

Увольнение беременной женщины по истечению срочного ТД

Может ли мать-одиночка не работать в субботу?

Увольняют, так и не оформив

пенсия по потере кормильца в повышенном празмере

Запись в трудовую книжку

Одинаковые обязанности- разная зарплата!

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

Консультации несовершеннолетних [акция 2007]

---