требование предоставить справку о беременности

требование предоставить справку о беременности

ВОПРОС : задаёт Ольга ( 19 июля 2007 года )
Уважаемые консультанты! Помогите найти правильный выход из сложившейся ситуации: Директор узнав, что я беременна, постоянно пытается найти причины, чтобы меня уволить, попросила написать заявление ''по собственному желанию'', после моего отказа, просто не дает мне спокойно работать, за опоздание 4 минуты заставила писать обЪяснительную, за невыполнение плана - объяснительная, просит сотрудником, которые общаются со мной ''стучать'' на меня, ставит в график дежурства и мне приходится выходить на работу раз в месяц в субботу и 2-3 раза в месяц открывать и закрывать офис т.е приходить и уходить на 1-1,5 ч раньше и позже положенного времени, потребовала принести справку о сроке беременности (обязана ли я предоставить подобную справку?) и что вообще можно сделать в данной ситуации, поскольку все это заставляет меня сильно нервничать. Заранее благодарна! ОЛЬГА.


ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Ольга!

В сложившейся ситуации Вам необходимо принести медицинское заключение (справку о беременности).

Работодатель обязан Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевессти на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до .

Ваш работодатель существенно нарушает действующее законодательство. Так Статья 259 Трудового кодекса устанавливает гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. ''Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Уволить Вас работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах. Кроме случаев, предусмотренных законом. Статья 261 Трудового кодекса РФ '' Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора''

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то восстановить Вас на работе будет проблематично. Придется доказывать, что Вас вынудили написать заявление. Вы постарайтесь поменьше нервничать, если что-то не так, идите сразу к врачу и просите дать больничный, объяснив Вашу ситуацию. А Вашему ''Директору'' нужно внимательно прочитать Трудовой и Уголовный кодексы РФ. Если будет совсем невыносимо, попробуте обратиться в трудовую инспекцию.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ДИСКРИМИНАЦИЯ

Увольнение вместо декретного отпуска

Система пропуска на работу по отпечатку пальца

Новое руководство отменило решение старого

Запись в трудовой книжке.

требование предоставить справку о беременности

увольнение беременной против её желания

Увольнение по собственному желанию

Увольнение беременной женщины по истечению срочного ТД

Может ли мать-одиночка не работать в субботу?

Увольняют, так и не оформив

пенсия по потере кормильца в повышенном празмере

Запись в трудовую книжку

Одинаковые обязанности- разная зарплата!

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

Консультации несовершеннолетних [акция 2007]

---