Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
Полностью не выплатили зарплату
ВОПРОС : задаёт Ксения ( 11 августа 2007 года )Здравствуйте! ситуация такая. Я устроилась на работу с почасовой оплатой. Вообщем, у нас в стране вообще такая система.
Была оговорена и 100 раз уточнена мной сумма оплаты в час и кол-во рабочих часов в день-9. Кстати, все эти цифры ( и скольуо в час и сколько часов в день) были описаны в оъбявлении, которое я сохранила. Так вот, получив в день зарплаты бланк, на котором пишут, сколько я получила в месяц, сколько часов работала, сколько дней проработала, также там пишутся отчисления страх. компании, больничной кассе..., я обнаружила, что в той графе, где должно стоять 9 часов, написано 8, а в час, вместо, скажем 21 ед. , написано 20.....Т.о. я получила менььше, чем должна была на ''не малую'' для меня сумму....
Позвонила, спросила, может ошиблись. А они говорят, что ничего не могут сделать, что так вначале и договаривались ...... У меня есть свидетели-те, кто работает у них же и со мной же в смену...
Как получить свои деньги и могу ли я, в случае чего, подать на возмещение морального вреда, т.к. они грубили, не давали пройти к начальству, не звали его к телефону.Были и слезы и я не могу ни о чем думать сейчас+я не могу больше у них работать-они не дадут, да и я не хочу связываться с обманщиками.
Как поступить в таком случае и что я могу потребовать в суде?
Огромное спасибо за ответ.
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Ксения!
Сложно дать грамотную юридическую оценку Вашей ситуации, так как мы не знакомы с содержанием трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. В данном случае Вам необходимо внимательно ознакомиться с положениями о порядке, сроках и размерах выплат заработной платы. Полагаю, что не было необходимости подписывать бумаги в которых были указаны часы работы не соответствующие фактически отработанным.
В любом случае трудовым законодательством РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В данном случае Вам целесообразнее обратиться в Инспекцию труда либо в суд. Обращаю Ваше внимание что согласно ст. 56 ГПК на Вас ложится бремя доказывание тех обстоятельств на которые вы будете ссылаться в суде.
Полагаю, что при грамотном представлении своих интересов у Вас есть шансы восстановить нарушенные права и интересы.
Так же хотелось бы отметить, что наши специалисты готовы дать юридическую оценку Ваших обстоятельств, подготовить исковое заявлении , направить Вас в процессе сбора необходимой доказательной базы и представлять Ваши интересы в суде.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007
^ Восстановление на работе
^ Изменение даты и причины увольнения
^ Перевод на другую работу
^ Оплата за время вынужденного прогула
^ Материальная ответственность работников
^ Невыплата заработной платы
^ Удержания из заработной платы
^ Отказ в приёме на работу
^ Трудовые споры
^ Дискриминация
^ Отпуска
^ Пособия
^ Изменение даты и причины увольнения
^ Перевод на другую работу
^ Оплата за время вынужденного прогула
^ Материальная ответственность работников
^ Невыплата заработной платы
^ Удержания из заработной платы
^ Отказ в приёме на работу
^ Трудовые споры
^ Дискриминация
^ Отпуска
^ Пособия
