Увольнение из-за невыплаты заработной платы

Увольнение из-за невыплаты заработной платы

ВОПРОС : задаёт Иванов Петр ( 23 октября 2007 года )
День добрый! Ситуация следующая: частная фирма ООО не выплачивает заработную плату на протяжении 2,5-3,5 месяца. В данный момент нахожусь в отпуске - выплата отпускных не произведена. Могу ли я рассчитавать на увольнение по собственному жиланию без 2-х недельного отрабатывания, а так же как вернуть заработную плату (черную) если фирма из прибали оплачивает кредиты учредителей в следствие чего отсутствуют деньги на выплату ЗП сотрудникам. База компании бухгалтерского учета чистая и черная имеется.


ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемый Петр!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК Рф).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч.1, ст. 236 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Пособие по беременности

Взыскать с учредителя зарплату

задолженность по зарплате более двух месяцев

невыплата зарплаты по гражданско-правовому договору

Повышение заработной платы

просрочка выплаты декретных

невыплата з/п,подмена труд.дог., измен-ие усл.опл.труда

Задолжность по зарплате более 6 месяцев

Невыплата заработной платы

Не выплата декретных.

Полностью не выплатили зарплату

не выплата зарплаты,13% налог,обман при расёте декрета

освобождение от должности

оплата больничного листа

Не выплатили зарплату, начали угрожать...

Увольнение из-за невыплаты заработной платы

Невыплата заработной платы,после увольнения.

высчитывают деньги не платят за отпуск по уходу за реб

Невыплата заработной платы ко дню смерти

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

Консультации несовершеннолетних [акция 2007]

---