Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
невыплата з/п,подмена труд.дог., измен-ие усл.опл.труда
ВОПРОС : задаёт Парфеевец Дарья ( 23 июля 2007 года )При приеме на работу работник подписал трудовой договор (ТД) со своей стороны, где был обозначен размер оплаты труда 15 тыс. Свой экземпляр ТД на руки не получил, т.к. ТД не был подписан работодателем. Только по истечении 2 месяцев Работник получает один экземпляр ТД, подписанный Работодателем, но в данном ТД отсутствует подпись работника (вместо подписи ''чужой'' рукой прописаны ФИО работника) и изменены условия оплаты труда (вместо 15 тыс. 3 тыс. рублей). Второй ''вариант'' ТД работником не подписывался. Кроме этого, з/плата не выплачивается в течение 2 месяцев. На данный момент Работодатель согласен выплатить з/п из расчета 3 тыс.в месяц. Действия работника в данной ситуации? Может ли работник взыскать изначально оговоренную сумму з/п?Ответственность работодателя? Спасибо.
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Дарья!
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В данной ситуации необходимо обладать более полной информацией о содержании приказа о приеме на работу, соответствии содержании приказа условиям трудового договора, был ли ознакомлен работник с таким приказом.
В любом случае у работника есть право на обращение в трудовую инспекцию и/или в суд за защитой нарушенных прав.
Размер ответственности работодателя определит суд исходя из заявленных требований работника.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007
^ Восстановление на работе
^ Изменение даты и причины увольнения
^ Перевод на другую работу
^ Оплата за время вынужденного прогула
^ Материальная ответственность работников
^ Невыплата заработной платы
^ Удержания из заработной платы
^ Отказ в приёме на работу
^ Трудовые споры
^ Дискриминация
^ Отпуска
^ Пособия
^ Изменение даты и причины увольнения
^ Перевод на другую работу
^ Оплата за время вынужденного прогула
^ Материальная ответственность работников
^ Невыплата заработной платы
^ Удержания из заработной платы
^ Отказ в приёме на работу
^ Трудовые споры
^ Дискриминация
^ Отпуска
^ Пособия
