Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
Не выплатили зарплату, начали угрожать...
ВОПРОС : задаёт Коробейникова Ксения Алексеевна ( 23 октября 2007 года )Мы с мужем работали в фирмеЯ - полгода, он больше трех. Работали по трудовой, приказ тоже был! Но договор составлен не был (в то время не было человека, кто занимался кадрами). Потом мы решили уволиться, доложили об этом начальству, попросили, чтобы он нас отпустил без 2х недель отработки. Он согласился..., подписал трудовую, но сказал, что деньги сможет отдать только через две недели. Мы потом приехали за деньгами, а он начал на нас орать, что никаких денег нам не отдаст. Аргументировал кучей причин: якобы я: не передала дела, воровала деньги, плохо вела свои дела и теперь много проблем; а муж: сломал инструменты, украл их. Но все эти обвинения никак ничем не подтверждались! Это были просто слова (на самом деле ничего этого не было) А самый убийственный аргумент был: Вы уволились и этим меня подставили. Потом мы ему звонили, говорили что обратимся в налоговую и трудовую, а он начал угрожать, что ''наведет на нас братву''(это полностью его слова), и что напишет заявление на нас в милицию, что мы украли у него в фирме чтото, и приведет свидетелей! И что еще он напишет бумагу о том, что муж был материально ответственный за инструменты, и сам ее подпишет (подделает подпись), хотя муж не был материально ответственнен, и ничего не подписывал. Мы теперь не знаем что делать. Обращаться в трудовую боимся, вдруг нас првда изобьют или привлекут к краже имущества! Помогите, пожалуйста!!!
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Ксения Алексеевна!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч.1, ст. 236 ТК РФ).
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).
Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007
^ Восстановление на работе
^ Изменение даты и причины увольнения
^ Перевод на другую работу
^ Оплата за время вынужденного прогула
^ Материальная ответственность работников
^ Невыплата заработной платы
^ Удержания из заработной платы
^ Отказ в приёме на работу
^ Трудовые споры
^ Дискриминация
^ Отпуска
^ Пособия
^ Изменение даты и причины увольнения
^ Перевод на другую работу
^ Оплата за время вынужденного прогула
^ Материальная ответственность работников
^ Невыплата заработной платы
^ Удержания из заработной платы
^ Отказ в приёме на работу
^ Трудовые споры
^ Дискриминация
^ Отпуска
^ Пособия
