Изменение стоимости трудового договора

Изменение стоимости трудового договора

ВОПРОС : задаёт Онищенко Александр Валериевич ( 13 августа 2007 года )
Здраствуйте!
У меня возник такой вопрос:
Имеет ли право строительная организация уменьшить заработную плату в еще не заключенном трудовом договоре на 10-15% от первоначально заявленной?
Заранее благодарен!


ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемый Александр Валерьевич!

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
На основании изложенного руководствуясь трудовым законодательством РФ если в Вашем отношении не был соблюден законом установленный порядок оформления на роботы Вы можете отстоять свои права и интересы обратившись в инспекцию труда либо в суд.
Однако обращаю Ваше внимание, что согласно ст. 56 ГК РФ на Вас ложится бремя доказывание тех обстоятельств, на которые вы будете ссылаться в суде. Т.е. Вам придется доказать что Вы фактически приступили к выполнению трудовых обязательств до заключения трудового договора на определенных условиях. В противном сучае копания вправе предложить Вам любую заработную плату с соблюдением требовании я норм минимальной заработной платы, а Вы имеете права подписать такой договор либо отказаться от предложения.
Полагаю, что при грамотном представлении своих интересов у Вас есть шансы восстановить нарушенные права и интересы.
Так же хотелось бы отметить, что наши специалисты готовы дать юридическую оценку Ваших обстоятельств, подготовить исковое заявлении , направить Вас в процессе сбора необходимой доказательной базы и представлять Ваши интересы в суде.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Удержание из заработной платы

Отчисления в пенсионный фонд

переплатили заработную плату

Вычеты из зароботной платы.

Возможны удержания из з/п бухгалтера при увольнении?

Могу ли я сам отчислять за себя деньги в ПФР?

отчисления в пенсионный фонд

Cнижение заработной платы беременным

удержания за ДТП

удержание налогов из заработной платы

Изменение стоимости трудового договора

Поощрение и взыскание

удержание отпускных при сокращении и переводе на другую

подоходный налог( какие доходы принимаюся во внимание)

удержания за ДТП

Правомерны ли помимо лишения премии в размере 100% еще

Заработная плата излишне выплаченная работнику

Ошибочно выплаченные суммы

выплаты в Пенсионный Фонд для иностранцев

Правомерны ли удержание за тренинг?

права матери одиночки

Расчет при увольнении

недостача в магазине

удержание мат.помощи начисленной дважды

заработная плата работнику творческой деятельности

как поступить с сотрудником при обнаружении недостачи

выплата заработной платы при увольнении

размер налоговых вычетов

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

Консультации несовершеннолетних [акция 2007]

---