Вычеты из зароботной платы.

Вычеты из зароботной платы.

ВОПРОС : задаёт Бегишева Евгения Константиновна ( 28 июня 2007 года )
Здравствуйте!
1.У меня вопрос насчет премии. Организация в которой я работаю установили мне премию 7000 р. ( на словах). В положении о премировании, которое мне дали прочитать в отделе кадров, написано, что премия является сиситематической и размер премии зависит от экономических показателей и т.д. (Копию положения сделать не разрешили). В магазине был учет и мы отчитались, но через 4 мес. сменилось руковдство и сделали еще один учет.В итоге на магазин повесили недостачу 4700000 р. В трудовом договоре написано, что у нас коллективная материальная ответственность. В итоге я уже третий месяц получаю премию в размере 86 р. Имеют ли они право так делать?
2. Еще вопрос о детекторе лжи. Могут ли уволить человека после теста на детекторе лжи? И может ли сотрудник не проходить этот тест?
Хочу уточнить один момент, тот кому пренадлежит эта организация является Депутотом Государственной Думы ФС РФ!!!
3. Так же я получаю первое высшее образование в университете с гос. окредитацией и учусь на заочной форме обучения. Но учебный отпуск мне не предоставлют. На справку вызов могут предложить написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Что делать???



ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Евгения Константиновна,

Размеры премии должны определяться трудовым соглашением, локальным актом ''Положе-нием о премировании'' и т.п. поэтому размеры премии и порядок ее выплаты зависит от Ва-шего трудового договора.
Пределы материальной ответственности согласно ст. 241 ТК РФ не могут превышать средне-го месячного заработка. Полная материальная ответственность работника перед работодате-лем наступает в случаях предусмотренных ст. 243 ТК РФ, среди которых ''недостачи ценно-стей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу''
Исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе рабо-тодателя предусмотрен статьей 81 ТК РФ. Указанный перечень не содержит такого основа-ния как не прохождение детектора лжи. Более того, результаты исследования, проведенного на детекторе лжи не считаются доказательством даже в ОРД. Вы имеете полное право отка-заться от прохождения данной процедуре. Принуждение или увольнение Вас по результатам исследований на детекторе лжи является незаконным.
Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального об-разования, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или очно-заочной (вечер-ней) формам обучения, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохране-нием среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.
По желанию работника на период десять учебных месяцев перед началом выполнения ди-пломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже ми-нимального размера оплаты труда.
Учебные отпуска для работников, совмещающих работу с обучением в образователь-ных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
На основании изложенного, руководствуясь трудовым законодательством РФ дейст-вия Вашего работодателя являются незаконными и могут быть Вами обжалованы в судебном порядке.
Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что одним из ведущих направлений дея-тельности нашей компании является оказание услуг по представительству интересов клиента в суде по самым разнообразным вопросам, в том числе и трудовым.
Для получения более детальной информации о порядке и условиях взаимодействия свяжитесь с нашими специалистами по телефону либо оформите заявку-заказ на нашем сайте. Будем рады видеть Вас в числе наших клиентов.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Удержание из заработной платы

Отчисления в пенсионный фонд

переплатили заработную плату

Вычеты из зароботной платы.

Возможны удержания из з/п бухгалтера при увольнении?

Могу ли я сам отчислять за себя деньги в ПФР?

отчисления в пенсионный фонд

Cнижение заработной платы беременным

удержания за ДТП

удержание налогов из заработной платы

Изменение стоимости трудового договора

Поощрение и взыскание

удержание отпускных при сокращении и переводе на другую

подоходный налог( какие доходы принимаюся во внимание)

удержания за ДТП

Правомерны ли помимо лишения премии в размере 100% еще

Заработная плата излишне выплаченная работнику

Ошибочно выплаченные суммы

выплаты в Пенсионный Фонд для иностранцев

Правомерны ли удержание за тренинг?

права матери одиночки

Расчет при увольнении

недостача в магазине

удержание мат.помощи начисленной дважды

заработная плата работнику творческой деятельности

как поступить с сотрудником при обнаружении недостачи

выплата заработной платы при увольнении

размер налоговых вычетов

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

Консультации несовершеннолетних [акция 2007]

---