Отпуск по уходу за ребенком

ВОПРОС : задаёт Марина ( 27 июня 2007 года )
Я нахожусь в отпуске по уходу за реьенком до достижения им возраста трех лет. У ребенка заболевание, вследствие которого врач рекомендует посещение детсада не ранее ноября, а в октябре ему исполняется три года. Является ли предоставление отпуска по уходу за ребенком до восьми лет без содержания с сохранение места работы обязанностью работодателя или такой отпуск предоставляется только по соглашению сторон?

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Марина,
Согласно статье 256. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребен-ком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государст-венному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (долж-ность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а так-же в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Согласно ст. 263 женщине имеющей двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребен-ка в возрасте до 14 лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополни-тельные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время.
На основании изложенного, трудовое законодательство РФ не предоставляет права на отпуск по уходу за ребенком до 8 лет.
В данной ситуации Вам целесообразнее просто предьявить больничный лист по уходу за больным ребенком. В таком случае за Вами сохраняется рабочее место и заработная плата.
Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что одним из ведущих направлений дея-тельности нашей компании является оказание услуг по представительству интересов клиента в суде по самым разнообразным вопросам в том числе трудовым.
Для получения более детальной информации о порядке и условиях взаимодействия свяжитесь с нашими специалистами по телефону либо оформите заявку-заказ на нашем сайте. Будем рады видеть Вас в числе наших клиентов.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	Отпуск по уходу за ребенком

1AO.RU

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ОТПУСКА

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007