отпуск по уходу за ребенком

ВОПРОС : задаёт айрат феликсович исламов ( 28 сентября 2007 года )
Врпрос: мать-одиночка работает в администрации города по временному договору с мая 2007 года - завершение договора в декабре 2007 года.(временно замещает сотрудника, находящегося в декретном отпуске). она, т.е. мать-одиночка выходит в декретный отпуск с 1 октября 2007.Скажите, положено ли ей пособие по уходу за ребенком в течении 1,5 лет. И что необходимо сделать ей в данном случае, что бы получать эти деньги в течении 1,5 лет? Спасибо.

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Айрат!

Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам. государственные гражданские служащие, муниципальные служащие и т.д.
Порядок расчета декретных регулируется Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865 г. Москва ''Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей'', Федеральным законом от 29.12.2006 г. ''Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащих обязательному социальному страхованию'' № 255 – ФЗ. На основаны вышеизложенных НПА пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Пособия по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При это в заработок включаются все выплаты с которых был начислен ЕСН в части, зачисляемый в ФСС. Полученный результат следует умножить соответственно на количество календарных дней, приходящихся на период по беременности и родам. Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В случае необходимости получения более детальной консультации обращайтесь к нашим специалистам по телефону. Обращаю Ваше внимание, что в нашей компании также функционирует бухгалтерская служба, которая готова также оказать бухгалтерские услуги и просчитать точные расчеты размеров , причитающихся Вам выплат.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	отпуск по уходу за ребенком

1AO.RU

отпуск по уходу за ребенком

отпуск по уходу за ребенком

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ОТПУСКА

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007