отпуск перед декретом

ВОПРОС : задаёт И.А. ( 27 июля 2007 года )
Здравсвуйте! Такая ситуация: работаю в фирме с 1 октября 2005г. с 27 августа 2007 будет декретный отпуск.
За это время отпуска были: в июне 2007 г. - за 2006г. (28 дней), а когда речь зашла о следующем отпуске (за 2007г.) - отпустили в него с 1 июля, только через 20 дней только соизволили выплатить отпускные, но дали их за 12 дней и сказали, что с 2007 г. прошла только половина, поэтому и отпуск был только 12 дней! а на период до декрета настоятельно предложили написать заявление об отпуске за свой счет!
Вопрос: сколько полных нормальных отпусков было положено за все это время, и правильно ли то, что второй отпуск дали только 12 дней?
Если полтора месяца буду в отпуске за свой счет, это повлияет на рассчет декретных?

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Согласно трудового законодательства РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск по согласованию сторон делиться на две части но каждая из частей не должна быть менее 2-х недель. Обращаю Ваше внимание что подобное деление отпуска на две части происходит по согласованию сторон.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Порядок расчета декретных регулируется Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865 г. Москва ''Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей''
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется - листок нетрудоспособности.
Для получения более подробной консультации обращайтесь к нашит специалистам по телефону

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	отпуск перед декретом

1AO.RU

отпуск перед декретом

отпуск перед декретом

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ОТПУСКА

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007