заявление на отпуск

ВОПРОС : задаёт Артем ( 12 июля 2007 года )
Начальник отдела написал заявление о предоставлении ему части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 2 дня.
Директор находится в командировке,чтобы отпустить работника необходимо согласие директора,а также должен быть произведен расчет за 3 (три) дня.Работник же написал заявление за день до ухода и на следующий день не вышел на работу.
ВОПРОС: Кто в данном случае должен отпустить работника в отпуск и как правильно произвести расчет?

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Артем!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по исте-чении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сто-рон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести меся-цев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время ра-бочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпус-ков, установленной у данного работодателя.Очередность предоставления оплачиваемых от-пусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работо-дателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый от-пуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработ-ной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работни-ком и работодателем.
На основании изложенного полагаю что начальнику отдела необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам без сохранения за-работной платы. Данное заявление должен утвердить соответствующим приказом ис-полняющий обязанности директора.
Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что одним из ведущих направлений дея-тельности нашей компании является оказание услуг по представительству интересов клиента в суде по самым разнообразным вопросам в том числе трудовым.
Для получения более детальной информации о порядке и условиях взаимодействия свяжитесь с нашими специалистами по телефону либо оформите заявку-заказ на нашем сайте. Будем рады видеть Вас в числе наших клиентов

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	заявление на отпуск

1AO.RU

заявление на отпуск

заявление на отпуск

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ОТПУСКА

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007