трудовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет

ВОПРОС : задаёт Ольга ( 5 декабря 2007 года )
Я ушла в трудовой отпуск, через 3 дня - на больничный по беременности и родам. Могу ли я отгулять оставшиеся дни трудового отпуска по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Ольга!
Трудовым законодательством установлено продление или перенесение отпуска на другой срок:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.
В выше перечисленных случаях отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней, переноситься на другой период текущего рабочего года по согласованию с работодателем, а также с согласия работника может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В Вашем случае, не использованный отпуск можете взять по истечении отпуска по уходу за ребенком.
Если работник во время отпуска ушел на больничный, то это должно быть подтверждено листком временной нетрудоспособности.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	трудовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет

1AO.RU

трудовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет

трудовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ОТПУСКА

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007