Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

ВОПРОС : задаёт Лившиц Елена Сергеевна ( 1 октября 2007 года )
С апреля 2006 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, в декабре 2006 году досрочно вышла на работу на полный рабочий день (но работала на дому, а не в офисе, руководство было с этим согласно). Но с октября 2007 года руководство сменилось и хочет чтобы я работала в офисе полный рабочий день. Я этого сделать не могу, т.к. ребенок еще маленький, на данный момент ему 1,5 года.

Могу ли я написать новое заявление в отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет?
Могут ли они меня уволить или сократить?

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Елена Сергеевна!

Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Более того, ВЫ имеете право догулять свой декретный отпуск путем подачи соответствующего заявления.
В случае необходимости представления и защиты Ваших прав в суде мы готовы сопровождать Вас.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

1AO.RU

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ОТПУСКА

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007