1AO.RU |
Как должна звучать запись в трудовой книжке |
Соцопросы On-line Консультация VIP On-line Консультации 2008 Поиск по консультациям Задайте свой вопрос Администрирование Архив консультаций 2007 Архив консультаций 2006 | Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 годКак должна звучать запись в трудовой книжкеВОПРОС : задаёт Куликова Татьяна Александровна ( 4 июля 2007 года )Как должна звучать запись в трудовой книжке о переводе не другую должность: ''переведен ведущим специалистом'' или ''переведен на должность ведущего специалиста''? Спасибо. ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО Здравствуйте Татьяна Александровна! Согласно статье 72 ТК РФ, перевод - это изменение трудовой функции (специальности, ква-лификации или должности) или изменение существенных условий трудового договора. В за-висимости от срока выделяют постоянные переводы и временные. Перевод на другую посто-янную работу в той же организации оформляется приказом работодателя, основанием для из-дания которого являются подписанные сторонами изменения к трудовому договору. На ос-новании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. Запись о приеме на работу, как и все другие записи о работе, должна строго соответст-вовать формулировке приказа. Полагаю , что если приказ еще не издан то лудше сфор-мулировать так: ''переведен на должность ведущего специалиста''. Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что одним из ведущих направлений дея-тельности нашей компании является оказание услуг по представительству интересов клиента в суде по самым разнообразным вопросам в том числе трудовым. Для получения более детальной информации о порядке и условиях взаимодействия свяжитесь с нашими специалистами по телефону либо оформите заявку-заказ на нашем сайте. Будем рады видеть Вас в числе наших клиентов. ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007
^ Восстановление на работе
^ Изменение даты и причины увольнения ^ Перевод на другую работу ^ Оплата за время вынужденного прогула ^ Материальная ответственность работников ^ Невыплата заработной платы ^ Удержания из заработной платы ^ Отказ в приёме на работу ^ Трудовые споры ^ Дискриминация ^ Отпуска ^ Пособия |
|