простой по вине работодателя

простой по вине работодателя

ВОПРОС : задаёт Иванова Наталья ( 14 ноября 2007 года )
издан приказ об оплате сотрудникам времени вынужденного простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка.
должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоя и какое время?
кто определяет вынужденность простоя?


ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Наталья!
В период приостановления работы работник вправе в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Первоначально этот вывод сделал Верховный Суд РФ, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК нарушение установленных сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду. В новой редакции ст. 142 данное право работника закреплено на законодательном уровне.
В то же время работник, отсутствовавший на рабочем месте по причине приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о его готовности выплатить задержанную заработную плату. Очевидно, что нарушение этого обязательства вновь дает работнику право приостановить работу (при соблюдении условий, предусмотренных ст. 142).
Не допускается приостановление работы:
в период военного, чрезвычайного положения;
в органах и организациях Вооруженных Сил РФ;
государственным служащим;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Увольнение находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Понижение в должности

Производственная необходимость

Временный перевод на работу низкой квалификации

Как оплатят декретный отпуск при переводе на др. работу

Понижение в должности

Понижение в должности в отпуске по уходу за ребенком

Какую должность мне могут записать в трудовой?

перевод без согласия работника

Как должна звучать запись в трудовой книжке

понижение в должности. Перевод на другую должность

ИП Доп соглашение

Ликвидация предприятия и перевод

перевод на другую работу во время больничного по береме

Хочу устроиться на 2 работы

простой по вине работодателя

Понижение в должности

Временный перевод свыше 1 месяца

Понижение в должности

перевод из одной организации в другую

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

Консультации несовершеннолетних [акция 2007]

---