1AO.RU |
Понижение в должности |
Соцопросы On-line Консультация VIP On-line Консультации 2008 Поиск по консультациям Задайте свой вопрос Администрирование Архив консультаций 2007 Архив консультаций 2006 | Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 годПонижение в должностиВОПРОС : задаёт Инна ( 14 ноября 2007 года )Сотрудник, имеющий средне-специально образование проработал в организации более 20 лет, последние 5 лет работал инженером, были поощрения и премии. В связи с тем, что одни из сотрудников получил в/о, он был переведен на должность техника с понижением в зарплате. Работник не согласен с таким переводом. Законны ли действия администрации предприятия? Заранее спасибо. ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО Здравствуйте Иван! Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. На основании изложенного по видимому Вы не подходите под требования установленные для определенной должности. Либо вы соглашаетесь на перевод либо увольняетесь и как последний выход из ситуации приведите работодателю справки о том, что Вы по состоянию здоровья не можете осуществлять функции работы на которую Вас переводят Обращаю Ваше внимание, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007
^ Восстановление на работе
^ Изменение даты и причины увольнения ^ Перевод на другую работу ^ Оплата за время вынужденного прогула ^ Материальная ответственность работников ^ Невыплата заработной платы ^ Удержания из заработной платы ^ Отказ в приёме на работу ^ Трудовые споры ^ Дискриминация ^ Отпуска ^ Пособия |
|