Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Понижение в должности
ВОПРОС : задаёт Анна ( 23 ноября 2007 года )
Добрый день! Помогите пожалуйста разрешить ситуацию. У нас есть сотрудник - зам. ген. директора по производству. Генеральный директор решил перевести его на должность бригадира. Сотрудник написал заявление на перевод, но не согласен с этим. Да и нам не хочется портить ему трудовую. Подскажите, если в трудовой привести такую формулировку: ''Переведен на должность бригадира в связи с ликвидацией должности зам. ген. директора по производству'', какие будут последствия? Спасибо.
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Анна.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.