1AO.RU |
перевод из одной организации в другую |
Соцопросы On-line Консультация VIP On-line Консультации 2008 Поиск по консультациям Задайте свой вопрос Администрирование Архив консультаций 2007 Архив консультаций 2006 | Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 годперевод из одной организации в другуюВОПРОС : задаёт Соболев Кирилл Юрьевич ( 4 декабря 2007 года )Здравствуйте! Подскажите,что необходимо заключить двум работодалем при переводе сотрудника(женщина находится в отпуске по беременности и родам) из одной организации в другую? Спосибо ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО Уважаемый Кирилл Юрьевич! Перевод на работу к другому работодателю может быть осуществлен по просьбе работника, изложенной в письменной форме, или с его письменного согласия, если инициатива перевода исходит от работодателя. Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключение трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч.4 ст.64 ТК РФ). На основании этого Вашему сотруднику гарантировано трудоустройство после выхода из отпуска по беременности и родам. В трудовой книжке работника в этом случае производятся записи об увольнении и о приеме на работу с указанием порядка, в котором осуществлено увольнение в связи с переводом - по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Перевод на другую постоянную работу оформляются приказом (распоряжением) работодателя. ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007
^ Восстановление на работе
^ Изменение даты и причины увольнения ^ Перевод на другую работу ^ Оплата за время вынужденного прогула ^ Материальная ответственность работников ^ Невыплата заработной платы ^ Удержания из заработной платы ^ Отказ в приёме на работу ^ Трудовые споры ^ Дискриминация ^ Отпуска ^ Пособия |
|