увольнение при смене собственника

ВОПРОС : задаёт Акимова Татьяна Васильевна ( 2 июля 2007 года )
в серидине июня нам объявили, что компанию продают и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Я отказалась писать заявление. 25.06.07 сотрудников уволили и 26.06.07 приняли в новую компанию. С 19.06 по 02.07 я нахожусь на больничном. 18.06 написала заявление на отпуск, 25.06 мне сказали в отделе кадров, что не могут принять заявление, т.к. написано оно на бланке старой огранизации и настойчиво просят написать заявление на увольненме.
Могу ли я уволиться по ст.77 п.7 и получить компенсацию?

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Татьяна Валерьевна. Согласно ст. 73 ТК РФ изменение организационных или технологических условий труда, допускает изменение определенных сторонами существен-ных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
В Вашем случае имеет место действия норма, предусмотренная статьей 75 ТК РФ, которая предусматривает следующее: при смене собственника имущества организации новый собст-венник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет пра-во расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и глав-ным бухгалтером. Однако смена собственника имущества организации не является основани-ем для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Согласно пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса Вы имеете право отказаться от продолже-ния работы в связи со сменой собственника имущества организации и расторгнуть трудовой договор на основании вышеупомянутой нормы.
Если произошло изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудо-вые отношения с Вашего согласия продолжаются либо трудовой договор прекращается в со-ответствии с тем же пунктом 6 статьи 77.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 75, 76, 77 полагаю требования работодате-ля о написании заявления об увольнении является незаконным. Если же ВЫ решили прекра-тить трудовые отношения, то их необходимо оформить на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что одним из ведущих направлений дея-тельности нашей компании является оказание услуг по представительству интересов клиента в суде по самым разнообразным вопросам в том числе трудовым.
Для получения более детальной информации о порядке и условиях взаимодействия свяжитесь с нашими специалистами по телефону либо оформите заявку-заказ на нашем сайте. Будем рады видеть Вас в числе наших клиентов.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	увольнение при смене собственника

1AO.RU

увольнение при смене собственника

увольнение при смене собственника

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007