Отказ сделать соответствуующую запись.

ВОПРОС : задаёт Колосова Наталья Викторовна ( 4 июля 2007 года )
Увольняюсь после 12 лет работы в детском саду, из них 9 лет проработала в логопедической группе (дата подачи заявления - 26.06.07). Отказываются сделать запись в трудовой книжке о том, что я работала воспитателем именно логопедической группы. Причина отказа - нет статьи в КЗОТ. Но на основании чего (как не приказа) начислялась надбавка ( сейчас это 20% надбавка за вредность), оплачивался отпуск (56 календарных дней), был 5-ти часовой рабочий день? Помогите, найти истину! При этом: отменили очередной отпуск, компенсацию получу в конце августа, увольнение 5.07.07.

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Наталья Викторовна!

Запись о приеме на работу, как и все другие записи о работе, должна строго соответствовать формулировке приказа и содержать сведения: ''Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда''. Должность опре-деляет содержание и границы полномочий, а следовательно, и объем прав, обязанностей и возможную ответственность работника. Наименования профессий и должностей должны со-ответствовать штатному расписанию, иным локальным нормативным актам организации, трудовому договору.
В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по оп-ределенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот ли-бо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требова-ниям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками (статья 143 ТК РФ). Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 утвержден Обще-российский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
Представляется правильным во всех случаях наименование трудовой функции работника оформлять в трудовой книжке в точном соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов, служащих.
Общее наименование профессии или должности (например, врач, начальник отдела) в штат-ном расписании, положении, договоре может уточняться (врач-рентгенолог; начальник отдела - главный бухгалтер).
Если при заключении трудового договора соглашением сторон предусматривается вы-полнение работ по двум или более должностям, то наименование должности может быть ''двойным'' либо может устанавливаться по должности с наибольшим удельным весом в объ-еме предусматриваемых работ.
Согласно трудовому законодательству РФ при прекращении трудового договора п инициативе работник в последний день его работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы и произвести с ним окончательный расчет.

Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что одним из ведущих направлений дея-тельности нашей компании является оказание услуг по представительству интересов клиента в суде по самым разнообразным вопросам в том числе трудовым.
Для получения более детальной информации о порядке и условиях взаимодействия свяжитесь с нашими специалистами по телефону либо оформите заявку-заказ на нашем сайте. Будем рады видеть Вас в числе наших клиентов.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	Отказ сделать соответствуующую запись.

1AO.RU

Отказ сделать соответствуующую запись.

Отказ сделать соответствуующую запись.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007