1AO.RU


Трудоустройство в российской фирме гражданина Украины



Соцопросы




On-line Консультация VIP


On-line Консультации 2008


Поиск по консультациям


Задайте свой вопрос


Администрирование





Архив консультаций 2007


Архив консультаций 2006






Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год

Трудоустройство в российской фирме гражданина Украины

ВОПРОС : задаёт Сидорцова Галина Викторовна ( 2 августа 2007 года )
Здравствуйте! Нам необходимо взять на работу гражданина Украины, который будет жить и работать на территории Украины. Какие документы при этом необходимы? Нужно ли нашей фирме получать разрешение на привлечение иностранной силы? Нужно ли ему получать разрешение на работу в РФ?
Спасибо


ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Галина Викторовна!

С данным лицом у Вас будет заключен трудовой договор, вы будете платить отчисления во внебюджетные фонды. Наверняка он будет приезжать для сдачи отчетов и т.д. и т.п. Полагаю, что Вам все же придется получать разрешение на привлечение иностранного гражданина в качестве сотрудника.
Согласно Постановления Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 681 ''О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ'' иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, осуществляющую в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, или через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя этого иностранного гражданина, в орган миграционной службы.
К указанному заявлению прилагаются:
а) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
б) миграционная карта;
в) документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу.
Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Орган миграционной службы обязан не позднее 10 рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина заявления со всеми необходимыми и надлежаще оформленными документами выдать иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения.
Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и получивший разрешение на работу, обязан:
Осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте (тех субъектах) Российской Федерации, который указан в разрешении на работу;
Представить в течение 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), если разрешение на работу такому иностранному гражданину выдано на срок более 90 суток. И т.д.
Для получения более подробной консультации либо информации о порядке взаимодействия свяжитесь с нашими специалистами по телефону

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

  • Изменение трудовой функции
  • Срок действия диплома психолога
  • Временный перевод на работу низкой квалификации
  • дисциплинарное взыскание, меры воздействия
  • увольнение по сокращению
  • штат отдела теплотехники
  • Пенсия по утере кормильца
  • как рассчитывается трудовоу стаж
  • Уаольнение и пособия по беременности и родам
  • Учредитель один - он же гендиректор
  • налогооблажение по исполнительному листу
  • удержание з/п по внутреннему распорядку
  • Трудовой спор, декрет
  • увольнение при смене собственника
  • Сокращение должности или по собственному желанию
  • Трудовые отношения с ИП
  • Отказ сделать соответствуующую запись.
  • увольнение по срочному труд. с окончанием беременности
  • отказ в приеме на работу
  • нарушение трудового законодательства
  • заработная плата работников ее изменение
  • попытка психологического давления
  • Незаконное проведение прверки деятельности организации
  • права беременной жен работающей в псих больнице
  • отчисления в пенсионный фонд
  • Трудоустройство в российской фирме гражданина Украины
  • Увольнение и беременность
  • Выплаты, полагающиеся при увольнении по скращению штато
  • Как оплачивается больничный лист?
  • отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
  • Специальная компенсирующая надбавка
  • запись в трудовую книжку
  • Расчет при ликвидации фирмы или смене собственника
  • Директор не платит ЗП
  • смена директора ООО
  • не ставят запись в трудовой книжке
  • Работник отсутствует 70 дней на рабочем месте
  • Систематические опоздания на работу.
  • отказ оформления присвоенного разряда
  • Разрешения трудового спора.
  • Максимальный срок нахождения на больничном при беременн
  • вопрос перевода в другой отдел
  • Уволить раб-ка в отпуске по уходу в связи с ликвидацией
  • jnxbcktybz d gtycbjyysq ajyl
  • Что делать бедному беременному продавцу-консультанту с рабочим днем 9 часов на ногах (с обедом не более 20 минут) и сроком уже 6 месяцев
  • Что делать бедному беременному продавцу-консультанту с рабочим днем 9 часов на ногах (с обедом не более 20 минут) и сроком уже 6 месяцев
  • увольнение с работы
  • Недоработанный стаж по вредности
  • Увольнение в связи с непрохождением аттестации
  • Оплата больничного листа
  • ООО - учредители - Генеральный директор
  • В декрет с декретной ставки
  • смена собственника предприятия




  • ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

  • Регистрация юридических лиц
  • Реорганизация юридических лиц
  • Ликвидация юридических лиц
  • Лицензирование
  • Страхование
  • Наследование имущества
  • Брачно-семейные вопросы
  • Жилищные вопросы
  • Недвижимость
  • Административные правонарушения
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые отношения
  • Другие вопросы по гражданским делам
  • Арбитраж
  • Исполнительное производство


  • Консультации несовершеннолетних [акция 2007]










  • офис в Москве (495) 661-63-24 - многоканальный

    E-mail: 1ao@1ao.ru "ПРЕМЬЕР" АО работает со всеми регионами России




    Rambler's Top100

    web design by mvm.ru art studio