Трудоустройство в российской фирме гражданина Украины

ВОПРОС : задаёт Сидорцова Галина Викторовна ( 2 августа 2007 года )
Здравствуйте! Нам необходимо взять на работу гражданина Украины, который будет жить и работать на территории Украины. Какие документы при этом необходимы? Нужно ли нашей фирме получать разрешение на привлечение иностранной силы? Нужно ли ему получать разрешение на работу в РФ?
Спасибо

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Галина Викторовна!

С данным лицом у Вас будет заключен трудовой договор, вы будете платить отчисления во внебюджетные фонды. Наверняка он будет приезжать для сдачи отчетов и т.д. и т.п. Полагаю, что Вам все же придется получать разрешение на привлечение иностранного гражданина в качестве сотрудника.
Согласно Постановления Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 681 ''О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ'' иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, осуществляющую в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, или через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя этого иностранного гражданина, в орган миграционной службы.
К указанному заявлению прилагаются:
а) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
б) миграционная карта;
в) документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу.
Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Орган миграционной службы обязан не позднее 10 рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина заявления со всеми необходимыми и надлежаще оформленными документами выдать иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения.
Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и получивший разрешение на работу, обязан:
Осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте (тех субъектах) Российской Федерации, который указан в разрешении на работу;
Представить в течение 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), если разрешение на работу такому иностранному гражданину выдано на срок более 90 суток. И т.д.
Для получения более подробной консультации либо информации о порядке взаимодействия свяжитесь с нашими специалистами по телефону

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	Трудоустройство в российской фирме гражданина Украины

1AO.RU

Трудоустройство в российской фирме гражданина Украины

Трудоустройство в российской фирме гражданина Украины

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007