1AO.RU


Сокращение должности или по собственному желанию



Соцопросы




On-line Консультация VIP


On-line Консультации 2008


Поиск по консультациям


Задайте свой вопрос


Администрирование





Архив консультаций 2007


Архив консультаций 2006






Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год

Сокращение должности или по собственному желанию

ВОПРОС : задаёт arina13 ( 2 июля 2007 года )
Здравствуйте! Что лучше уводлнение по собственному желанию или по сокращению должности? На какую компенсацию я имею право, если меня не предупредили за 2 мес, как написано в трудовом кодексе? 2 средние заработные платы+1 заработная плата или как? Средняя заработная плата рассчитывается за год или какой-то другой временной промежуток? Спасибо.


ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Согласно Статье 179 При сокращении численности или штата работников организации пре-имущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и ква-лификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основ-ным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое уве-чье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвали-дам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Исходя из этого полагаю возможно Вам целесообразнее уволиться по собственному желанию, так как в противном случае это может означать, что выбор сделан не в Вашу пользу , если конечно же предпочтенья основаны не на семейном положении Ваших коллег.
В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работни-кам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются сле-дующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 13 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1), подвергшимся радиационному воздей-ствию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 Фе-дерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ), допущенным к государственной тайне на постоян-ной основе (часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1), Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1), изобретателям (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1), супругам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Фе-дерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), работникам из числа детей-сирот, детей, остав-шихся без попечения родителей (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ). По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, высво-бождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата ВЫ можете озна-комиться в Федеральном Закон от 19.04.1991 N 1032-1 либо обратиться за консультацией к нашим специалистам по телефону.
Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что одним из ведущих направлений дея-тельности нашей компании является оказание услуг по представительству интересов клиента в суде по самым разнообразным вопросам в том числе трудовым.
Для получения более детальной информации о порядке и условиях взаимодействия свяжитесь с нашими специалистами по телефону либо оформите заявку-заказ на нашем сайте. Будем рады видеть Вас в числе наших клиентов.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

  • Изменение трудовой функции
  • Срок действия диплома психолога
  • Временный перевод на работу низкой квалификации
  • дисциплинарное взыскание, меры воздействия
  • увольнение по сокращению
  • штат отдела теплотехники
  • Пенсия по утере кормильца
  • как рассчитывается трудовоу стаж
  • Уаольнение и пособия по беременности и родам
  • Учредитель один - он же гендиректор
  • налогооблажение по исполнительному листу
  • удержание з/п по внутреннему распорядку
  • Трудовой спор, декрет
  • увольнение при смене собственника
  • Сокращение должности или по собственному желанию
  • Трудовые отношения с ИП
  • Отказ сделать соответствуующую запись.
  • увольнение по срочному труд. с окончанием беременности
  • отказ в приеме на работу
  • нарушение трудового законодательства
  • заработная плата работников ее изменение
  • попытка психологического давления
  • Незаконное проведение прверки деятельности организации
  • права беременной жен работающей в псих больнице
  • отчисления в пенсионный фонд
  • Трудоустройство в российской фирме гражданина Украины
  • Увольнение и беременность
  • Выплаты, полагающиеся при увольнении по скращению штато
  • Как оплачивается больничный лист?
  • отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
  • Специальная компенсирующая надбавка
  • запись в трудовую книжку
  • Расчет при ликвидации фирмы или смене собственника
  • Директор не платит ЗП
  • смена директора ООО
  • не ставят запись в трудовой книжке
  • Работник отсутствует 70 дней на рабочем месте
  • Систематические опоздания на работу.
  • отказ оформления присвоенного разряда
  • Разрешения трудового спора.
  • Максимальный срок нахождения на больничном при беременн
  • вопрос перевода в другой отдел
  • Уволить раб-ка в отпуске по уходу в связи с ликвидацией
  • jnxbcktybz d gtycbjyysq ajyl
  • Что делать бедному беременному продавцу-консультанту с рабочим днем 9 часов на ногах (с обедом не более 20 минут) и сроком уже 6 месяцев
  • Что делать бедному беременному продавцу-консультанту с рабочим днем 9 часов на ногах (с обедом не более 20 минут) и сроком уже 6 месяцев
  • увольнение с работы
  • Недоработанный стаж по вредности
  • Увольнение в связи с непрохождением аттестации
  • Оплата больничного листа
  • ООО - учредители - Генеральный директор
  • В декрет с декретной ставки
  • смена собственника предприятия




  • ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

  • Регистрация юридических лиц
  • Реорганизация юридических лиц
  • Ликвидация юридических лиц
  • Лицензирование
  • Страхование
  • Наследование имущества
  • Брачно-семейные вопросы
  • Жилищные вопросы
  • Недвижимость
  • Административные правонарушения
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые отношения
  • Другие вопросы по гражданским делам
  • Арбитраж
  • Исполнительное производство


  • Консультации несовершеннолетних [акция 2007]










  • офис в Москве (495) 661-63-24 - многоканальный

    E-mail: 1ao@1ao.ru "ПРЕМЬЕР" АО работает со всеми регионами России




    Rambler's Top100

    web design by mvm.ru art studio