Сокращение должности или по собственному желанию

ВОПРОС : задаёт arina13 ( 2 июля 2007 года )
Здравствуйте! Что лучше уводлнение по собственному желанию или по сокращению должности? На какую компенсацию я имею право, если меня не предупредили за 2 мес, как написано в трудовом кодексе? 2 средние заработные платы+1 заработная плата или как? Средняя заработная плата рассчитывается за год или какой-то другой временной промежуток? Спасибо.

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Согласно Статье 179 При сокращении численности или штата работников организации пре-имущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и ква-лификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основ-ным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое уве-чье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвали-дам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Исходя из этого полагаю возможно Вам целесообразнее уволиться по собственному желанию, так как в противном случае это может означать, что выбор сделан не в Вашу пользу , если конечно же предпочтенья основаны не на семейном положении Ваших коллег.
В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работни-кам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются сле-дующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 13 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1), подвергшимся радиационному воздей-ствию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 Фе-дерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ), допущенным к государственной тайне на постоян-ной основе (часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1), Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1), изобретателям (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1), супругам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Фе-дерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), работникам из числа детей-сирот, детей, остав-шихся без попечения родителей (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ). По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, высво-бождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата ВЫ можете озна-комиться в Федеральном Закон от 19.04.1991 N 1032-1 либо обратиться за консультацией к нашим специалистам по телефону.
Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что одним из ведущих направлений дея-тельности нашей компании является оказание услуг по представительству интересов клиента в суде по самым разнообразным вопросам в том числе трудовым.
Для получения более детальной информации о порядке и условиях взаимодействия свяжитесь с нашими специалистами по телефону либо оформите заявку-заказ на нашем сайте. Будем рады видеть Вас в числе наших клиентов.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	Сокращение должности или по собственному желанию

1AO.RU

Сокращение должности или по собственному желанию

Сокращение должности или по собственному желанию

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007