увольнение по срочному труд. с окончанием беременности

ВОПРОС : задаёт Саглаева Е.И. ( 7 июля 2007 года )
Здравствуйте! Я устроилась на работу в гос. предприятие в марте 2006г. по срочному трудовому договору на 6 месяцев. По истечению срока нас уволили ( 4 сентября) и сново приняли на работу этого же числа по срочному труд.дог. на 6 мес. ВОПРОС: имеют ли право заключать 2 или 3 раза (повторно на туже должность) договор и не уклоняются ли они от обязательств?
Во время второго контракта я была беременна, роды предполагались в конце апреля, а контракт заканчивался в марте. Мне продлили его до родов. Теперь хотят, чтобы я написала заявление об уходе по истечению беременности. Но при этом заключили в третий раз с моими коллегами срочный трудовой контракт. ВОПРОС: могут ли они уволить молодую мать, при этом не оплатив мне единождое пособие по беременности и родам ( 8 тыс. рублей) и оплатит ли мне его Собес?
И последний момент, скорей всего, в начале осени, предприятие ликвидируется. Могу ли я написать заявление на продление контракта до ликвидации предприятия? Подскажите пожалуйста, что мне делать и как поступить?
Зарание благодарю Вас, СПАСИБО!

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть уста-новлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В слу-чаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей ра-боты и условий ее выполнения.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставле-ния прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекраще-нии трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть пре-дупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за ис-ключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенно-го на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового дого-вора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утра-чивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
На основании изложенного, руководствуясь статье 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 ''О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации'' (Постановление) статья 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотрен-ных этой нормой. Работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 ТК РФ.
Иными словами, заключение срочного трудового договора при наличии ситуаций, указан-ных в статье 59 ТК РФ, правомерно только в тех случаях, когда имеются какие-либо препят-ствия для установления трудовых отношений на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность дока-зать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с ра-ботником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности рабо-тодателем таких обстоятельств судам следует исходить из того, что трудовой договор с ра-ботником заключен на неопределенный срок (пункт 13 Постановления).
В соответствии с пунктом 14 Постановления при установлении в ходе судебного разбира-тельства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжи-тельный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоя-тельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Сведения о приеме на работу и об увольнении работника вносятся в его трудовую книжку (статья 66 ТК РФ). То есть в трудовую книжку работника должны быть внесены записи о приеме и увольнении по каждому срочному трудовому договору.
Полагаю, что Вы и Ваши коллеги смело можете обращаться в суд.
Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что одним из ведущих направлений дея-тельности нашей компании является оказание услуг по представительству интересов клиента в суде по самым разнообразным вопросам.
Для получения более детальной информации о порядке и условиях взаимодействия свяжитесь с нашими специалистами по телефону либо оформите заявку-заказ на нашем сайте. Будем рады видеть Вас в числе наших клиентов.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	увольнение по срочному труд. с окончанием беременности

1AO.RU

увольнение по срочному труд. с окончанием беременности

увольнение по срочному труд. с окончанием беременности

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007