Трудовые отношения с ИП

ВОПРОС : задаёт Людмила ( 2 июля 2007 года )
Здравствуйте!
Я работаю парикмахером у частного предпринимателя с 2003г по трудовому договору. Хочу чтобы он сделал запись в трудовой книжке, он мне отказывает, говоря что имеет право делать записи только с октября 2006г новым работникам. Я знаю, что он не прав, но подскажите на какой документ кроме ТК мне сослаться?
И еще такие вопросы:
Идет ли стаж для ПФ, если в трудовой запись не сделана?
Имею ли я право на оплату декретного отпуска? У нас существует негласное правило: забеременела - увольняйся. Подскажите мне, пожалуйста, как бороться, какими документами оперировать?

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
ОТВЕТ:
Здравствуйте Людмила
Сейчас, с учетом внесенных в Трудовой Кодекс РФ изменений работодатели – ИП в своих правах и обязанностях практически приравнены к работодателям – юридическим лицам. Ра-ботодатель – ИП по новому ТК РФ обязан уведомлять работников об изменении существен-ных условий трудовых договоров не за два месяца (как работодатель – юридическое лицо (ст. 73 ТК РФ), а за 14 дней.
ИП может включать в трудовые договоры с работниками дополнительные основания их расторжения, а также удобные ИП сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Однако эти решения не должны нарушать принцип за-прета дискриминации в сфере труда (ст. 2, ст. 3 ТК РФ). Дополнительные основания уволь-нения не должны носить явно дискриминационный характер (как правило, на практике таки-ми основаниями являются неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, приказом работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка). ИП, больше не должны будут регистрировать трудовые договоры со своими работниками в администрации муниципальных образований. ИП, наконец вправе и обязаны с 06 октября 2006 г. наравне с юридическими лицами вносить записи в трудовые книжки работников.
На основании изложенного до октября 2006 года с Вами должен был быть заключен тру-довой договор , который в свою очередь должен был быть зарегистрированным в мест-ном органе самоуправления. Это не означает, что у вас не должен был идти трудовой стаж. Данный договор необходимо было предоставить в ПФ, на основании которого ИП встает на учет как лицо производящее выплаты в пользу наемного работника, что пред-полагает обязанность начислять за вас пенсионные взносы. Вы имеете полно право. поинте-ресуйтесь в ПФ начисляет ли на вас работодатель пенсионные взносы.
Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что одним из ведущих направлений дея-тельности нашей компании является оказание услуг по представительству интересов клиента в суде по самым разнообразным вопросам в том числе трудовым.
Для получения более детальной информации о порядке и условиях взаимодействия свяжитесь с нашими специалистами по телефону либо оформите заявку-заказ на нашем сайте. Будем рады видеть Вас в числе наших клиентов.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	Трудовые отношения с ИП

1AO.RU

Трудовые отношения с ИП

Трудовые отношения с ИП

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007