Уволить раб-ка в отпуске по уходу в связи с ликвидацией

ВОПРОС : задаёт Александр ( 16 октября 2007 года )
Я предприниматель-работодатель. Дела пошли плохо и я решил не заниматься деятельностью, но не закрывать ИП, представляя пустую декларацию. Все уволились по собственному желанию, кроме одной Ж, которая уже 1 год находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До сих пор я выплачивал пособие. Теперь когда бухгалтера нет, а я в этом ничего не понимаю, я предложил уволиться по собственному желанию, так как отдел по соцзащите будет ей выплачивать те же деньги. Работница отказывается, мотивируя, что запись в Тр.Кн. ''по собств.желанию'' будет негативно влиять при последующем устройстве на работу и не охота ходить в собес. Что могу я сделать в данной ситуации? Может я могу сняться с регистрации как работодатель или все-таки могу уволить с выплатой вых пособия и как его расчитывать? Она ведь в течении года не получала ЗП.

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемый Александр!
Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, по своему правовому положению в трудовых отношениях во многом приравнены к работодателям - юридическим лицам.
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком уволить нельзя за исключением ликвидации организации.
Решение о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем может быть принято им самим, судом, вследствие признания его несостоятельным (банкротом), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за 2 месяца. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом все федеральные выплаты связанные с беременностью и родами Ваш сотрудник будет получать в РУСЗН.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	Уволить раб-ка в отпуске по уходу в связи с ликвидацией

1AO.RU

Уволить раб-ка в отпуске по уходу в связи с ликвидацией

Уволить раб-ка в отпуске по уходу в связи с ликвидацией

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007