дисциплинарное взыскание, меры воздействия

ВОПРОС : задаёт Наталья ( 26 апреля 2007 года )
разрабатываем регламент взаимодействия между отделами в компании. написание регламента вызвано несвоевременными сроками выполнения заказов, некачественной продукцией. предполагаем включить в регламент пункт об административных взысканиях для сотрудников, некачественно или несвоевременно выполняющих свои функции. были случаи, когда последствиями действий таких сотрудников был материальный ущерб. хотелось бы знать, какого рода наказания возможно применять к таким сотрудникам, их руководителям, каким образом. возможно ли переложить на бюджет ''провинившегося'' департамента возникший ущерб.

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Наталья!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работодатель издает и утверждает правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда или иные локальные нормативные акты, в которых устанавливаются порядок приема и увольнения работников, ответственность, меры поощрения и взыскания, другие условия. Независимо от наименования документа, изданного и утвержденного работодателем, в котором предусматривается ответственность работника (например штрафы), с таким документом все работники должны быть ознакомлены под роспись. В противном случае этот документ не будет иметь никакой силы. Кроме того, согласно ТК РФ с работником должен быть заключен договор о полной материальной ответственности работника (статья 244 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также их типовые формы утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
При этом, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Т.е. с работником, в любом случае, должен быть заключен письменный договор.
Так, например, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемом с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (статья 243 ТК РФ).
Работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ): замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	дисциплинарное взыскание, меры воздействия

1AO.RU

дисциплинарное взыскание, меры воздействия

дисциплинарное взыскание, меры воздействия

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007